Avez-vous facilement accès à l'informationau CCAS et à la mairie de Villeneuve d'Ascq ? |
lundi 11 juin 2012
enquête information
lundi 4 juin 2012
Questions GP2T
La Gestion Personnalisée du Temps de Travail a
démarré le 4 juin 2012 ( G P 2 T )
Vous faites partie du groupe pilote de la GP2T ou vous allez utiliser cette nouvelle fonctionnalité à partir de l'automne. Vous êtes donc en phase de concertation dans votre service pour en élaborer le cadre de fonctionnement (heures variables, heures fixes) ou vous avez entendu parler de la GP2T et ne savez pas encore si vous êtes concernés.
L'UNSA est à votre écoute et se rend disponible pour entendre vos remarques sur la mise en place de ce dispositif au sein de la collectivité.
N'hésitez-pas à nous contacter, par téléphone, par mail, afin d'échanger sur le sujet, dès maintenant, cet été et d'ici septembre.
Comme dans toute mise en œuvre de projet, il existe certainement des difficultés techniques de mise en route que les techniciens de la DSI et de la DRH se chargent de résoudre, nous leur faisons confiance dans ce domaine.
Néanmoins, à l'UNSA, nous nous attachons plus particulièrement à la prise en compte de l'aspect humain de ce projet :
- Quelles sont les éventuelles difficultés que vous rencontrez lors du badgage ?
- L'outil de gestion de vos absences, de vos congés, de votre temps vous convient-il ?
- Comment le considérez-vous ? le maitrisez-vous ?
- L'information donnée au départ pour expliciter ce projet vous semble-t-elle claire, suffisante ?
- La formation qui vous a été dispensée juste avant le démarrage du projet est-elle adaptée ?
- Comment s'est déroulée la concertation sur les plages variables et les plages fixes dans votre service ?
- Vous satisfait-elle ?
Sachez que le syndicat UNSA restera vigilant sur les modalités d'application de la GP2T et surtout sur son impact sur les agents de la mairie et du CCAS de la ville de Villeneuve d'Ascq.
Nous nous rendons donc disponibles pour vous dans l'attente d'un premier bilan de fonctionnement prévu en septembre octobre 2012.
Vous faites partie du groupe pilote de la GP2T ou vous allez utiliser cette nouvelle fonctionnalité à partir de l'automne. Vous êtes donc en phase de concertation dans votre service pour en élaborer le cadre de fonctionnement (heures variables, heures fixes) ou vous avez entendu parler de la GP2T et ne savez pas encore si vous êtes concernés.
L'UNSA est à votre écoute et se rend disponible pour entendre vos remarques sur la mise en place de ce dispositif au sein de la collectivité.
N'hésitez-pas à nous contacter, par téléphone, par mail, afin d'échanger sur le sujet, dès maintenant, cet été et d'ici septembre.
Comme dans toute mise en œuvre de projet, il existe certainement des difficultés techniques de mise en route que les techniciens de la DSI et de la DRH se chargent de résoudre, nous leur faisons confiance dans ce domaine.
Néanmoins, à l'UNSA, nous nous attachons plus particulièrement à la prise en compte de l'aspect humain de ce projet :
- Quelles sont les éventuelles difficultés que vous rencontrez lors du badgage ?
- L'outil de gestion de vos absences, de vos congés, de votre temps vous convient-il ?
- Comment le considérez-vous ? le maitrisez-vous ?
- L'information donnée au départ pour expliciter ce projet vous semble-t-elle claire, suffisante ?
- La formation qui vous a été dispensée juste avant le démarrage du projet est-elle adaptée ?
- Comment s'est déroulée la concertation sur les plages variables et les plages fixes dans votre service ?
- Vous satisfait-elle ?
Sachez que le syndicat UNSA restera vigilant sur les modalités d'application de la GP2T et surtout sur son impact sur les agents de la mairie et du CCAS de la ville de Villeneuve d'Ascq.
Nous nous rendons donc disponibles pour vous dans l'attente d'un premier bilan de fonctionnement prévu en septembre octobre 2012.
mercredi 15 février 2012
Intersyndicale jour de carence
Le gouvernement a, malgré l'opposition unanime des
organisations
syndicales mises devant le fait accompli, décidé l'instauration d’une journée
de carence dans la Fonction publique.
syndicales mises devant le fait accompli, décidé l'instauration d’une journée
de carence dans la Fonction publique.
jeudi 26 janvier 2012
Jour de carence inacceptable !
La loi de finances 2012 du 28 décembre 2011 a instauré un jour de carence applicable aux arrêts de maladie ordinaire des fonctionnaires et agents publics.
jeudi 19 janvier 2012
mercredi 4 janvier 2012
instauration du jour de carence
Congé maladie : instauration d'un jour de carence !
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Les agents publics, fonctionnaires et agents non titulaires de droit public, placés en congé de maladie ordinaire, ne perçoivent plus leur rémunération au titre du premier jour de ce congé. Est ainsi instauré un jour de carence, à l'instar de ce qui peut exister dans le cadre du régime général de sécurité sociale.
Les agents publics, fonctionnaires et agents non titulaires de droit public, placés en congé de maladie ordinaire, ne perçoivent plus leur rémunération au titre du premier jour de ce congé. Est ainsi instauré un jour de carence, à l'instar de ce qui peut exister dans le cadre du régime général de sécurité sociale.
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