alerte attitude chefs de service

Le mercredi 29 avril 2020, des agents de la collectivité on été contactés par leur supérieur hiérarchique pour leur demander de reprendre le travail le 4 mai malgré leur pathologie médicale ou une nécessaire garde d'enfant, protégées par une attestation sur l'honneur.

Devant ces prises d'initiative malheureuses non cadrées par un arbitrage général de l'administration, nous avons envoyé ce mail à l'administration et autres syndicats.

Objet : organisation de reprise
 

Bonjour,


Par rapport à ces remarques, nous intervenons pour insister sur le principe que les chefs de services et managers ne doivent pas agir seuls de leur côté mais suivre le schéma directeur qui devait être mis en place dès que possible dans l'objectif d'assurer le déconfinement en toute sérénité, dans le respect des contraintes sanitaires, de la sécurité des agents et des consignes élaborées par le SHS.


Il reste néanmoins à vérifier ces (mauvaises) décisions, dans quels services elles sont prises et demandons, le cas échéant, de les recadrer en (re)informant des procédures en vigueur en matière d'absence, d'ASA, de garde d'enfants et de pathologie.


Enfin, nous tenons également à rappeler le caractère progressif du déconfinement qui nous semble essentiel en définissant les priorités d'ouverture de services à la population selon les effectifs disponibles et dans le respect de ces contraintes sanitaires.

Nous restons à disposition pour échanger sur le sujet et valider en instances les décisions et procédures ad hoc.

notre réponse collaboration avant rencontre OS

Pour faire avancer le sujet que l'on abordera lors des prochaines instances et pour en informer tous leurs membres, voici le mail que l'UNSA a envoyé au Maire, à l'adjoint au personnel, à la DGS, au DRH et à tous les membres du CHS CT.

Nous avons bien reçu votre message d’information du 22 avril, vous en remercions et souhaitons vous apporter notre sentiment.

Comme nous vous l’avons annoncé, vous pouvez compter sur notre soutien, et sommes ravis qu’il soit apprécié et précieux.

Comme vous le précisez dans votre mail, la date du 11 mai a été retenue par le gouvernement comme le début d’un déconfinement progressif en France et c’est sur ce point que notre réflexion se porte tout particulièrement.

Bien que nous sommes, à ce jour, comme vous l'ajoutez très justement, avec beaucoup d’incertitudes et surtout davantage de questions que de réponses, nous tenons à mettre en avant la notion de progressif et de partiel pour ce déconfinement.

Nous vous rejoignons dans la nécessaire prise en compte à la fois du redémarrage des activités dans les limites posées par le gouvernement et les indispensables précautions sanitaires, de la continuité du service public et de la protection des agents.

Pour autant, en vertu de la libre administration des collectivités territoriales, le maire possède le pouvoir d’organiser un plan de déconfinement adapté à la réalité villeneuvoise.

D’ailleurs, dans ce cadre, c’est ce qui a été fait car il n’a pas attendu pour prendre des mesures favorables à destination des agents, ce que nous avons approuvé.

Nous en attendons de même pour le plan d’action du déconfinement, toujours dans le respect de la santé au travail des agents de la ville et du CCAS et l’objectif de rendre le service public le plus adapté possible en fonction des directives gouvernementales mais aussi des contraintes sanitaires que nous subissons.

C’est dans cet esprit que nous estimons qu’il est prudent de ne pas se précipiter ni d’anticiper de façon prématurée des mesures qui pourraient agir à l’encontre des objectifs à atteindre.

Une proposition peut être faite de maintenir en ASA (Autorisation Spéciale d’Absence) les agents déjà signalés comme tels juste avant le confinement pour raisons de garde d’enfant et de pathologie et de privilégier fortement le télétravail d'une manière générale, quand les missions le permettent.

Comme nous vous l’avons déjà proposé auparavant, nous sommes à votre disposition pour mener ensemble cette réflexion et définir conjointement ce plan d’action.

Car même si les directeurs et services y réfléchissent actuellement, pour notre part, attendre une proposition finale, validée par le Maire et l’adjoint au personnel, et ne donner qu’un avis, limiterait le dialogue social et serait réducteur à nos yeux.

Nous retenons le principe d’une prochaine rencontre sous une forme à définir et vous adressons nos sincères salutations.

message administration infos rencontre

Message de l'administration évoquant les informations données par le directeur du CCAS et sur l'intention de rencontrer les organisations syndicales.

Je voulais m'adresser à vous toutes et tous agents de la Ville et du CCAS, et à vous les organisations syndicales dont le soutien est précieux et apprécié, quand m'est parvenue la lettre du Directeur du CCAS, Stéphane Vatan, en direction des agents de cet établissement .

la lettre du directeur du CCAS : ICI

En toute humilité car je ne saurais mieux dire que ce qu'il dit,  je me permets donc de vous l'adresser. Je le fais pour votre bonne information et  en complément des précédentes lettres d'information n°1 et 2  et des points de situation (à retrouvez ci après) parce qu'il me semble bon de partager les difficultés, les préoccupations en ces moments tellement difficiles.

Il m'apparaît essentiel de préserver les liens qui nous unissent malgré la distance et malgré la diversité des situations que nous connaissons.

Comme le rappelle Stéphane Vatan, et sauf nouvelles annonces d’ici là, la date du 11 mai a été retenue par le gouvernement comme le début d’un déconfinement progressif en France. A ce jour, beaucoup d’incertitudes et surtout davantage de questions que de réponses.

Sachez que nous concentrons nos efforts pour une reprise dans les meilleures conditions sanitaires et avec toutes les contraintes qui nous sont imposées mais aussi avec tous les flous et toutes les interrogations auxquelles il est difficile de répondre. 

Les directeurs et les services sont en train de réfléchir à l'organisation du travail au moment du déconfinement afin de prendre en compte à la fois le redémarrage des activités dans les limites posées par le gouvernement et les indispensables précautions sanitaires, la continuité du service public et la protection des agents.

Dès que nous aurons avancé sur ce plan de déconfinement, et en accord avec M. le Maire et M. Moyson, je rencontrerai les organisations syndicales sous une forme qui reste encore à définir.

Je ne manquerai pas de revenir vers vous dès que possible, avec je l'espère des premières réponses.

Merci à toutes et à tous de votre implication sous toutes ses formes.

Lettre d'information au personnel N°1
https://fr.calameo.com/read/00000909880d7cbe12f23?authid=kH6yAV1Ca5V5

Lettre d'information au personnel N°2

https://fr.calameo.com/read/0000090982ed38600c1f7?authid=g978ukEB4dXH


Deux Points de situation Ville et CCAS
https://www.villeneuvedascq.fr/point-de-situation

mail de satisfaction

Notre mail de satisfaction suite au communiqué du Maire à l'ensemble du personnel relatif aux congés et à la mobilisation des équipes dans la situation au 7 avril 2020

le communiqué du Maire

Notre mail :

Monsieur le Maire,

Nous souhaitons venir vers vous suite au mail envoyé le 7 avril 2020 aux agents de notre collectivité reprenant les décisions que vous avez prises au moment de la prolongation du confinement.

S’agissant des reliquats de congés 2019, de la gestion du CET, des ASA (autorisations spéciales d’absence) avec les RTT ou les congés, et enfin les chèques déjeuner, vous avez privilégié la souplesse et la confiance pour apporter une pleine sérénité dans la mobilisation du personnel municipal.

Nous tenons à vous remercier, d’une part pour nous avoir informés au préalable, nous, partenaires sociaux, et d’autre part, d’avoir pris ces décisions que nous apprécions, tout comme le fera sans doute l’ensemble des agents de la collectivité dont certains nous l’ont déjà exprimé en ce sens.

Si nous n’avons pas été toujours en phase avec l’administration ou l’élu adjoint au personnel dans la mise en œuvre de certains dispositifs (GP2T, RIFSEEP ou le télétravail), ce qui a valu des échanges certes riches mais parfois tendus, propres à notre vision du dialogue social, nous vous accordons cette fois tout notre crédit dans ces mesures.

Nous sommes effectivement partisans de dire aussi quand les choses vont dans le bon sens, celui du bien-être au travail de nos collègues, qui, comme vous, sont attachés à remplir leur mission de service public à l’attention des usagers de la ville de Villeneuve d’Ascq.

Comme à l’accoutumée, nous ne manquerons de relayer toutes ces informations aux collègues nous questionnant à ce sujet.

Nous approuvons également votre volonté de marquer la reconnaissance des agents qui se seront investis pendant cette période de crise et restons à votre disposition et celle de l’administration pour y apporter notre réflexion et notre collaboration.

Recevez, Monsieur le Maire, l’expression de nos sentiments dévoués.

témoignage_masque

Des agents nous informent de leur ressenti sur la qualité des masques fournis.

Pour info, sachez que les masques distribués aux agents sont loin d'être les meilleurs... en espèces de tricot gris (souvenez-vous de vos vieux pulls en laine...) donc le tissu se détend et ne couvre pas bien, ça pique et pour respirer par 20 degrés je ne vous dis pas! 

Bonjour, suite à la livraison des masques fourni par la ville et après quelques jours d'utilisation et plusieurs lavages le personnel et moi même constatons que cela est insupportable à garder pdt 4h heures pour ensuite changer le filtre , étouffants, glissent (oreilles trop petites et lunettes) et démangent énormément et nous n'avons pas encore commencé la restauration vraiment très compliqué merci