transfert de notre demande aux chefs de service par l'administration

Bjr à tous

Merci à vous de prendre connaissance de ce message de l'organisation syndicale UNSA et de veiller en effet à la protection des agents

Je sais que vous le faites mais il nous faut être particulièrement vigilant et rappeler à chaque chef de service cette nécessité.

J'attire en effet votre attention sur ce message et notamment :

" C'est pourquoi, nous vous suggérons de rappeler aux chefs de service la nécessité de respecter les consignes et les remarques préconisées par le SHS mais surtout de leur demander de les relayer auprès de leurs agents, ce qui est loin d'être le cas dans tous les services de notre collectivité."

Je réaffirme la progressivité de la reprise et je pense qu'on a agi en ce sens.

Tous les agents pouvant être en télétravail le sont, avec une alternance de présentiel permettant aussi de retrouver quelques repères

Je réaffirme que les services ne doivent réouvrir qu'autant que les protocoles sanitaires seront respectées

Merci à chacun d'y veiller scrupuleusement

 

notre mail sur la gestion des chefs de service

Bonjour,

Je reviens vers vous, à votre demande, au sujet de la situation de l' agent ayant affirmé avoir du travailler sans avoir été pourvu de protections nécessaires.

Je vous précise que cet agent confirme ces faits, qu'il lui a été demandé de venir travailler et d'apporter s'il le souhaitait un masque de chez lui car il n'y en avait pas à disposition dans la structure à ce moment là de la pandémie mais qu'il souhaite garder l'anonymat craignant des conséquences quant à son évolution professionnelle au sein de la mairie.

Malgré votre étonnement, voire votre incrédulité, nous vous réitérons nos dires sur ce dernier point, à savoir que c'est la réalité du terrain qui nous est remontée, que ce n'est pas systématique mais que cela arrive et qu'il ne faut pas négliger la pression de certains managers, encore moins le nier.

Nous assumons ce témoignage que nous prenons à notre compte.

Il ne s'agit pas pour nous de polémiquer mais de faire avancer efficacement cette reprise et d'améliorer certains dysfonctionnements quand ils apparaissent.

C'est le cas de cet agent, c'est le cas d'un agent de l'école Mermoz qui a eu des difficultés pour faire valoir sa pathologie, c'est le cas dernièrement de la Ferme d'en Haut où des agents ont du rentrer chez eux, faute d'EPI pour exercer leurs missions, démontrant une certaine disparité d'attitude selon les services.

C'est pourquoi, nous vous suggérons de rappeler aux chefs de service la nécessité de respecter les consignes et les remarques préconisées par le SHS mais surtout de leur demander de les relayer auprès de leurs agents, ce qui est loin d'être le cas dans tous les services de notre collectivité.

Nous avions conseillé de ne pas agir dans l'urgence, d'effectuer cette reprise dans la progressivité.

Ces exemples montrent que nous avions raison.

Car, s'il n'y pas une ligne directrice, pas de planning précis de reprise des services (demandé au CHS CT du 7 mai 2020), et pas d'unité d'action, la collectivité s'expose à des dysfonctionnements voire pire.

Ce que nous ne pourrons tolérer, surtout s'ils portent ou risquent de porter atteinte à la santé des agents de la mairie et du CCAS de notre ville.

Et que nous dénoncerons si nécessaire, faute de ne pas être plus fortement associés à ce déconfinement, volonté que nous maintenons.

Cordialement,

2eme visite délégation chs ct

confirmation de la visite en deux fois :

Lundi 25/05/2020 à partir de 13h30 :

- Police Municipale;

- Ferme CHUFFART.

Jeudi 28/05/2020 à partir de 13h30 :

- C-T-M.

réponses de l'administration

Voici les réponses de l'administration à nos questions

sur les points toujours nébuleux pour les agents en date du 15 mai 2020.

Elles sont regroupées en 4 thèmes :

Généralités - Organisation  générale

Netttoyage

Primes

Absences

Cliquer sur chaque thème pour afficher le fichier joint

Notre mail d'envoi du questionnaire (12 mai 2020)

Bonjour,

Comme vous nous l'avez suggéré lors du CHS CT du 7 mai 2020, voici une liste de questions que nous vous soumettons et pour lesquelles nous vous livrons nos propositions de réponse.

C'est le reflet du questionnement des agents face à cette reprise, pour ceux (nombreux) qui nous ont contactés.

Dans le cadre du dialogue social, pour oeuvrer ensemble à ce déconfinement, nous solliciter pour une meilleure concertation et nous tenir informés régulièrement des avancées de cette reprise, nous vous demandons, d'une part, de nous délivrer vos réponses à ces questions svp, et d'autre part, de prévoir la tenue d'un Comité Technique pour valider les considérations d'ordre organisationnel.

Petit détail technique, ce classeur Excel comprend 4 feuilles (onglets) reprenant 4 thèmes : généralités d'organisation, nettoyage, primes et absences.

Nous vous remercions.

Cordialement,

 

complément note DRH

Note complémentaire de la DRH (à celle du 13 mai)

En complément de la note diffusée hier, j'apporte une précision concernant la GP2T. Le déconfinement étant progressif, le retour à la normale de la GP2T va se faire lui aussi progressivement, jusqu'au 2 juin. 

 

Il est en effet nécessaire que les agents retrouvent leurs habitudes, mais il est évidemment tout aussi nécessaire que les agents, comme leurs chefs de service, s'adaptent à la situation et mettent en œuvre une organisation du travail adaptée à la situation. 

 

Cela concerne en particulier les services où les horaires sont modifiés pour permettre, par exemple, une alternance d'équipes pendant la journée.

L'objectif est que tout soit mis en place pour le 2 juin.

 

Les agents qui reprennent dans des services où les horaires ne sont pas modifiés doivent continuer de badger ou reprendre le badgeage dès maintenant. 

 

Les agents des services où les horaires sont modifiés doivent reprendre progressivement leurs habitudes dans la GP2T pour parvenir le 2 juin à un fonctionnement stabilisé et adapté au fonctionnement du service et à l'organisation du travail tels qu'ils auront été travaillés avec le chef de service.

note de la DRH du 13 mai sur le déconfinement

En cette période de début de déconfinement, de nombreuses questions se posent sur des sujets RH (santé, ASA, garde d'enfants, télétravail, GP2T...).


Je vous prie de trouver ci-joint :

- une note générale sur différents points RH liés au confinement/déconfinement (santé, garde d'enfants, ASA, visites médicales, GP2T, télétravail…)

- une version mise à jour de l'attestation sur l'honneur pour garde d'enfants. Elle intègre les éléments de la note générale.

- le questionnaire d'auto-évaluation de sa santé (document strictement personnel, à ne transmettre ni à sa hiérarchie, ni à la DRH)

visite des services délégation CHS CT

Confirmation des présences suivantes pour la délégation CHSCT site HDV et CCAS du jeudi 14/05/2020.

Mme Maryvonne GIRARD
M Benoît DACQUIN (Visite HDV)
Mme Maryse BOUXOM (Visite HDV et CCAS)
M Nicolas BOITEART


Absents ou excusés:
Mme GOVAL (Dr) Excusée
M LABESSE (ACFI) Pas de réponse.


Rdv  13h30 accueil HDV.
Les masques seront fournis par Nicolas.
Pour la réservation du  véhicule permettant le déplacement de HDV à la Villa Gabrielle (CCAS), Nicolas.