Grève écoles et Rassemblement parvis de l'hôtel de ville

le 17 décembre 2021 à 11h30

Les 4 syndicats de la collectivité, CGT, CFDT, FO et UNSA soutiennent l’ensemble du personnel des écoles dans leur action de grève du vendredi 17 décembre 2021 de 11h à 14h.

Ces agents veulent que l’administration et les élus entendent leur mal-être et leur fatigue professionnelle. Ils vivent ce moment comme une régression de leurs métiers.

Leurs difficultés sont anciennes, n’ont jamais été complètement prises en compte mais ont été amplifiées depuis 2 ans par la crise sanitaire liée au Covid et depuis 2 mois par le dysfonctionnement causé par le nouveau prestataire de restauration scolaire.                                                                 

Un diagnostic Alarmant

Des dysfonctionnements humains

- Un encadrement insuffisant

- Le non remplacement du personnel absent amplifié par le Covid

- Une importante surcharge de travail

- L’absence de normes d’encadrement sécurisantes

- La mise en œuvre d’un lourd protocole sanitaire

- Les prises de risques à cause du Covid

- Une relation difficile avec les usagers

 

Des dysfonctionnements matériels

• La vétusté du matériel de cantine parfois inadapté et irrespectueux des normes en vigueur
• La mauvaise gestion du matériel à disposition des agents (vêtements de travail, petits matériels)
• La fourniture et la performance de l’équipement informatique (matériel et logiciel)
• La livraison difficile et insuffisante des clés pour les locaux
• La sous-évaluation des heures attribuées en rapport avec les surfaces à entretenir

Des dysfonctionnements de l’organisation

- Un manque d’écoute

- La non prise en compte des difficultés rencontrés, des attentes

- Un manque d’information (mise en place des 1607h),                                                                         

- Un manque de valorisation de leur emploi

- Un manque de prise en compte et d’adaptation aux nouvelles règles d’accueil et sanitaires

- Une GP2T inéquitable manquant de souplesse

- Des difficultés de prise en compte des prérogatives éducatives

- Les récents dysfonctionnements de la cantine scolaire avec le nouveau prestataire

     Une mobilisation

    Ces agents sont épuisés dans l’exercice de leurs missions et souffrent de manque de reconnaissance.

Sur le front, l’ensemble du personnel des écoles se mobilise pour :

• Une amélioration de leurs conditions de travail afin d’assurer un meilleur Service Public, notamment celui des enfants scolarisés.
• Une meilleure relation avec les usagers
• Une vraie considération de leurs métiers
  
• Une revalorisation salariale

 Nous proposons, dans le cadre de l’intersyndicale, de faire entendre leur voix par un rassemblement

                        Ce vendredi 17 décembre 2021 à 11h30 sur le parvis de l’hôtel de ville

              Venez nombreux les soutenir !

 Nous veillerons, dans le cadre du protocole sanitaire en vigueur, à faire respecter les gestes barrière nécessaires (port du masque, distanciation, …).

 Grève dans les écoles de la ville de Villeneuve d'Ascq

 Le vendredi 17 décembre 2021 de 11h à 14h.

Les agents des écoles souhaitent faire part de leurs difficultés au quotidien et de la dégradation de leurs conditions de travail qui ont déjà fait l’objet de remontées sans être prises en compte :

-        Les prises de risques à cause du Covid

-        Les contraintes du protocole sanitaire

-        La vétusté du matériel de cantine parfois inadapté et irrespectueux des normes en vigueur

-        La mauvaise gestion du matériel à disposition des agents (vêtements de travail, petits matériels)

-        La fourniture et la performance de l’équipement informatique

-        La livraison difficile et insuffisante des clés des locaux

-        La sous-évaluation des heures attribuées en rapport avec les surfaces à entretenir, en particulier pour les occupations par des extérieurs

-        Le non remplacement du personnel absent amplifié par le Covid

-        Une surcharge de travail

-        Les changements apportés au sein du service des affaires scolaires par l’arrivée de nouveaux collègues administratifs

-        Une information insuffisante sur la mise en place des 1607h à une semaine des vacances de Noël

-        Un manque de soutien de la hiérarchie

-        Une relation difficile avec les usagers

-        Les récents dysfonctionnements de la cantine scolaire avec le nouveau prestataire

-        …

Ces points démontrent une fatigue et une usure professionnelles, génèrent du mal-être et de la souffrance au travail.

 Dans le cadre des négociations à effectuer lors de ce dépôt de préavis de grève, ces agents demandent la tenue d’une réunion de travail afin de prendre en compte les revendications suivantes et de définir les futures modalités de fonctionnement de leur service :

-        Versement d’une indemnité exceptionnelle compensatoire

-        Réelle réflexion et information complète sur les 1607h applicable au 1^er janvier 2022

-        Révision et amélioration des profils horaires des agents dans le cadre de la GP2T

-        Redéfinition des procédures et des interventions avec les services concernés par les dysfonctionnements (achats, informatique, patrimoine bâti, affaires scolaires, …)

-        …

 Fin de la grève dans les piscines.

Les agents ont eu gain de cause sur leurs revendications.

Il aura fallu 4 préavis de grève pour se faire entendre et limiter la volonté de l'administration de profiter du passage aux 1607h pour remettre en question les acquis obtenus avec les élus villeneuvois.

Les agents ne bloquaient pas sur les 1607h, décret national qu'ils acceptent de subir, comme tout agent territorial.

Leurs acquis sont relatifs à leur métier et sont spécifiques aux équipements nautiques villeneuvois dont ils sont fiers d'appartenir car ils ont participé à leur renommée.

 

 La grève dans les piscines touche à sa fin

article de la voix du nord du 30 octobre 2021

 Nos préavis de grève dans les piscines 

Dans le cadre de la mise en place des 1607h, que les agents ne remettent pas en question, des aménagements annexes leur sont imposés et détériorent leurs conditions de travail définies et négociées depuis longue date.

De ce fait, notre section locale UNSA a déposé les préavis de grève suivants tant que les négociations n'aboutissent pas.

un préavis de grève de 0h00 à 24h00 pour les journées du lundi 11 octobre 2021 au dimanche 17 octobre 2021.

 un préavis de grève de 0h00 à 24h00 pour les journées du mardi 19 octobre 2021 au dimanche 24 octobre 2021.

 un préavis de grève de 0h00 à 24h00 pour les journées du lundi 25 octobre 2021 au dimanche 31 octobre 2021.

un préavis de grève de 0h00 à 24h00 pour les journées du mardi 2 novembre 2021 au mercredi 10 novembre 2021.  

Cette grève a fait l'objet d'articles dans la Voix du Nord (voir nos articles à de sujet).

 

 1607h poursuite de la grève dans les piscines

 

 

 Résultats du sondage 1607h

Chers collègues,

Tout d’abord MERCI d’avoir répondu à notre sondage et avoir pris le temps d’y apporter vos remarques sur la mise en œuvre des 1607h dans votre service.

Nous avons reçu plus de 200 réponses !

Nous avons effectué cette démarche pour connaitre la réalité du terrain car nous trouvons cela indispensable dans le cas d’une mesure aussi importante que les 1607h.

En effet, la consultation des agents n’a pas été faite par l’administration et la DRH, laissant cette tâche aux chefs de service.

Nous l’avons déploré et nous avons donc pris le relai.

Il s’avère que nous avons bien fait car vos réponses ont montré que vous n’avez pas tous été consultés et que selon les services, la concertation avec les agents ne s’est pas faite.

  2 sujets ont fait l'objet de beaucoup de remarques et de déception : la GP2T et la concertation dans votre service.

Comme nous vous l’avons promis, nous vous livrons un retour sur ce questionnaire.

Dans un premier temps, il s'agit des résultats de vos réponses et vos suggestions sur les différents thèmes présentés.

Vous trouverez tous les résultats sous forme graphique ainsi que vos questions, vos remarques et suggestions dans les fichiers pdf regroupés par thème et par page du questionnaire :

 ICI Page 1 : Généralités

ICI Page 2 : L'information sur les 1607h

ICI Page 3: Les nouveaux horaires

ICI Page 4 : La GP2T et le télétravail

ICI Page 5 : L'organisation des services

ICI Page 6 : Le bien-être au travail et la compensation financière 

Le document suivant est une synthèse, une présentation de notre analyse de vos réponses :

sous forme de fichier pdf : ICI

sous forme de vidéo : ICI

Dans un second temps, à l'issue du Comité Technique du 14 octobre 2021, nous répondrons aux questions que vous nous avez posées, car elles ont été nombreuses, il nous faut un délai de traitement.

De plus, pour certaines d'entre elles, il nous faudra la position de l'administration.

C'est dans ce cadre que, comme convenu et comme nous le faisons à chaque fois lors de dossiers importants, nous utiliserons vos réponses, remarques et suggestions pour débattre lors du comité technique du 14 octobre 2021 au cours duquel sera votée la mise en œuvre des 1607h dans notre collectivité.