Pourquoi l'UNSA n'a pas signé le GPS ?

 LE PROTOCOLE SUR LE PROJET SOCIAL CE MERCREDI 1er DÉCEMBRE 2010 ?

Bien que très légèrement revu suite aux revendications de l'UNSA, le protocole, tel qu'il a été signé par les 3 autres organisations syndicales et l'administration, ne correspond pas à vos attentes et reste désespérément « pauvre ».
En dépit de l'énergie déployée et de la communication développée ce protocole fait illusion.
Dès lors, comment se satisfaire de quelques miettes face à vos espérances ?
Notre patience à tous a ses limites !


Détail des désaccords :

En préambule, l'allusion au CNAS et aux REMBOURSEMENTS DES FRAIS DE TRANSPORT n'a pas lieu d'être dans ce protocole puisque, pour l'un, le dossier est réglé, pour l'autre, il relève de la loi.

AIDE À LA MUTUELLE, à la demande des syndicats
P.A. (Propositions de l'Administration) 30 € pour les revenus les plus faibles
UNSA (Réponse de l'UNSA) C'est bien mais c'est peu ! Et l' UNSA souhaite aussi un contrat collectif sur le maintien de salaire.

GESTION PERSONNALISÉE DU TEMPS DE TRAVAIL (PLUS COMMUNÉMENT APPELÉE « POINTEUSE »), à la demande de l'administration
P.A. Il s'agit de mettre en place un système qui permette aux agents de gérer leur temps de travail et de leur apporter de la souplesse.
UNSA. Ce n'est pas notre priorité. La mise en œuvre de cette gestion est trop coûteuse. Dans le contexte actuel, son montant pourrait être redistribué en faveur des agents. Par ailleurs, elle serait difficilement applicable à certains collègues, et donc pas équitable.

RÉGIME INDÉMNITAIRE (OU RI), à la demande des syndicats
1) P.A. Accord de principe sur le rétablissement d'une enveloppe spécifique d'identification des missions particulières et du décalage grade-fonction.
UNSA. « Oui » et dans la transparence.
2) P.A. Revalorisation globale de 5% du RI étalé sur 2 ans : 2,5% en 2011 et 2,5% en 2012 en modulant le pourcentage en fonction des filières.
UNSA. « Oui » car même si cela n'est pas une grosse augmentation, nous sommes conscients des difficultés budgétaires actuelles et à condition que soit revue l'indemnité de fin d'année.
3) P.A. Accord de principe sur la distribution de chèque de compensation de fin d'année afin de pallier l'impossibilité de réviser la prime de fin d'année arrêtée à l'indice de 1996. Soit l'équivalent de 30€ distribué à chaque agent en chèque (type cadoc) en 2011 plus 20 € en 2012.
UNSA. « Non » c'est nettement en deçà de ce qui avait été demandé (200€) et cela ne rétablit pas le manque à gagner depuis 1996. Par ailleurs, il avait été réclamé un échéancier négocié.

GESTION DE LA CARRIERE TOUT AU LONG DE LA VIE, à la demande de l'administration et du syndicat UNSA
P.A. Il s'agit d'anticiper la fatigue et l'usure de l'agent pour lui permettre de préparer son évolution tout au long de la carrière. Travail à engager avec les chefs de service.
UNSA. « Oui » sur le fond, « Non » sur la forme. L'UNSA a largement dénoncé la suppression du poste de conciliatrice et défend, depuis, un poste supplémentaire au sein de la DRH afin de prévenir des risques psychosociaux et/ou d'y répondre le cas échéant.
Monsieur Le Maire s'y était d'ailleurs engagé lors de son discours du 29 mai 2010: « S'il le faut, nous y mettrons les moyens en créant un poste. »

CHEQUES DEJEUNER POUR TOUS, à la demande du syndicat UNSA
P.A. Accord de principe
UNSA. « Oui », le dossier est en cours depuis plus de 5 ans. Il s'agit de permettre à chacun d'avoir la possibilité de bénéficier des chèques déjeuner. (ATSEM & Animateurs).

AMELIORER LE TAUX DE REMPLACEMENT DANS LES ECOLES, à la demande des syndicats
P.A. Accord de principe pour octroyer des renforts en CDD qui remplaceraient les agents des écoles en formation.
UNSA. « Non » cette proposition de CDD n'est pas acceptable dans le contexte actuel. Nous demandons des postes permanents à temps plein.


Face à tous ces différents, depuis le 25 novembre, nous avons interpellé l'administration à maintes reprises, en vain.
Notre demande restait simple et dans un réel but de partenariat et de dialogue social.
Elle consistait en la tenue d'une réunion, en la présence de l'intersyndicale, pour évoquer et traiter enfin les points de désaccord qui subsistaient dans ce protocole avec l'objectif de le signer ensuite.
Nous reformulons ici notre étonnement et notre déception de ne pas avoir été entendu comme les autres organisations syndicales malgré nos demandes (FO et CGT reçus le 26 novembre, CFDT le 30 novembre) et considérons cela comme une volonté d'écarter l'UNSA de ces négociations.

Le GPS est mal réglé, il ne prend pas la bonne direction!
Ce simulacre de dialogue social prend plutôt
le chemin d'un PPS que nous, UNSA, ne pouvons cautionner.

GPS : GRAND PROJET SOCIAL
PPS : PETIT PROJET SOCIAL