ATTENTION DANGER !
Notre réaction suite à un nouveau drame dans notre collectivité.
Notre réaction suite à un nouveau drame dans notre collectivité.
La nécessité de prendre en compte le stress qui engendre souffrance au travail n'est pas une option mais bien une obligation.
Juridiquement et moralement l'Etat employeur, les élus employeurs ont le devoir d'y répondre:.
Or la prise en compte des risques psychosociaux reste très timide avec souvent des plans de prévention qui font illusion.
Depuis trois ans nous alertons sur la souffrance REELLE au travail, sur le mal être ressenti par nos collègues dans notre collectivité,
lié notamment à un fonctionnement et des pratiques déroutants voire douteux (pb de management, non-remplacement, pression, manque d' équité...)
lié encore à un manque de reconnaissance et/ou à un pouvoir d' achat limité...
A chacune de nos rencontres avec l'élu au personnel, la DGS et le DRH nous avons insisté:
- sur notre désaccord sur la suppression du poste de conciliatrice
- sur le manque de moyens en DRH pour répondre au problème du reclassement des agents et des difficultés de remplacement.
- sur la nécessité de mettre en place un réseau d'aide pour les risques psychosociaux.
Depuis le mois de mars nous alertons aussi sur le départ de l'assistante sociale et demandons que son poste soit remplacé au plus vite avec le souhait d'une passation des dossiers.
Combien de passages à l'acte seront nécessaires avant qu'à VILLENEUVE D'ASCQ nos responsables comprennent l'urgence de la situation?
Il est temps que la municipalité prenne ses responsabilités et agisse.
Ce vendredi 8 juillet 2011, aux environs de 18h, notre collègue a tenté de mettre fin à ses jours en incriminant clairement, par mail, notre collectivité.
Ce message, reçu par de nombreuses personnes, ne peut pas rester sans réaction.
Les membres du bureau UNSA.
