sentiment de l'UNSA au dimanche 10 mai 22h

On peut être fiers de nous, sur cette reprise vraiment progressive, nous y sommes pour quelque chose !


https://www.villeneuvedascq.fr/deconfinement-vers-un-retour-progressif-la-normale



L'administration, même si elle ne l'avoue pas,  a pris en compte nos remarques et reste frileuse à une ouverte tous azimuts.


Continuons le combat !

quelques messages des agents inquiets pour la reprise du lundi 11 mai

messages et questions reçus des agents entre le 8 et le 10 mai 2020 pour la reprise du lundi 11 mai
( non exhaustif)

Q : Merci pour ce message qui me laisse espérer que nous ne sommes pas " abandonner" pour cette reprise du 11 mai
Je reprends le 11( après avoir été bénévole) 
 Je m interroge sur les conditions de reprise !
J ai le sentiment que nous devons reprendre dans les conditions " d avant"!!!!!!'' Badgeage,horaires.......
Alors qu' il me semble que les recommandations du gouvernement sont de reprendre avec des horaires décalés
D autre part, suis-je obligé d accepter les paiements en espèces ?

Q : Je suis dans le cas de figure "un enfant de moins de 16 ans "une semaine sur deux garde alternée oblige...je dois donc compléter une attestation quand ma fille est avec moi!
Cependant je ne refuse pas de venir travailler et par ailleurs il me serait possible de venir travailler tous les matins, est ce possible?

Q : nous aurons un véhicule pour trois personnes mais en cas d'éternuement, je ne pense pas que tout sera bien décontaminé, surtout en cas de stress et sans être des professionnels de la décontamination. Est on obligé de se partager les véhicules, peut on refuser de prendre un véhicule partagé ?

Dans le service, quand il est possible de faire du télétravail par des personnes du service, pourquoi ne pas mettre tout le service en télétravail. Il semble au vu du communiqué du premier ministre que ce devait être la priorité. Peut-être réserver une journée ou deux pour des obligations sur le lieu de travail comme des suivis de chantier (ce qui permettrait d'avoir un utilisateur par jour pour les véhicules et limiter les manquements à la décontamination).

Q : -Sur le badgeage: les écoles qui vont rouvrir , rouvriront en mode dégradé. Des demi journées d'ecole, un ou 2 jours dans la semaine, une semaine sur 2.., pas de periscolaire, pas de cantine...
Les agents parents qui travailleront sur site ne pourront pas être présents tout le temps, devront partir plus tot ou arriver plus tard. Certains ne pourront pas teletravailler faute de moyens informatiques ou n'ayant pas d'activité totalement ou partiellement teletravaillables..
.Si le badgeage est imposée, les agents seront forcément en anomalie et certains ne pourront pas travailler 35 h par semaine.
De plus, les personnes en teletravail (d'ailleurs confrontées aux mêmes problématiques concernant les enfants!) ne badgeront pas . D'où une inequité entre les agents en présentiel et ceux télétravaillant
Une souplesse accrue durant cette période particulière serait la bienvenue , peut être que la badgeuse n'est pas prioritaire en ces instants de crise! La reprise progressive devrait se faire progressivement et dans la confiance.
-Les restaurants étant fermés, quels sont les moyens mis à disposition des agents pour leur prise de repas?
- Sur les personnes teletravaillants, permettre le droit à la déconnexion. Certains agents sont sollicités le soir, le week end, les jours fériés, les jours de repos....(sans compensation).
-Les personnes vivant avec une personne vulnérable ne sont pas répertoriées dans la liste des agents pouvant bénéficier d'une ASA. La sécurité sociale sur la base d'un certificat d'un médecin traitant permet au secteur privé de mettre en chômage partiel ou en arrêt maladie une personne partageant le foyer avec une personne vulnérable. Cette possibilité n'est pas envisagée par VDA. Une peur de ramener le virus à la maison et exposer son enfant, conjoint, parent ..vivant sous le même toit ne permet pas aux agents concernés de reprendre une activité en présentiel sereinement.
-sur le télétravail, les outils mis à la disposition des agents ne sont pas toujours compatibles avec son environnement . Pas de pc portable fourni avec connexion WIFI... Certains agents travaillent avec leur pc personnel et imprime sur leur imprimante personnel sans prise en charge des cartouches par la collectivité
Certaines hiérarchie ont exigé la transmission des coordonnées telephoniques personnelles des agents , ce qui est incompatible avec le droit dont dispose chaque agent de ne pas divulguer ses informations personnelles.
-Manque d'information des agents pendant le confinement sur les decisions prises au sein de la collectivité (heureusement que la voix du nord a fait quelques articles!). Sentiment d'isolement des personnes.
-Manque d'information précise et  claire sur le deconfinement (Quel type de masques auront nous? Tissus? Homologués? nombre de lavages? mise a disposition de gel individuel, par service? quelles sont les protections mises en place en cas de déplacement en rdv , (gel individuel, quel type de masques?).
-Visite de chaque bureau partagé par le préventeur pour savoir combien de personnes peuvent être accueillies, voir si du déplacement de mobilier doit être réalisé.., sens de circulation.; le responsable de service n'a pas forcément les compétences pour évaluer cela.
-Y aura t il un nettoyage régulier des sanitaires, des poignées de porte?
-Mise en place de poubelles spécifiques pour mouchoirs, masques dans chaque bureau ?
-les fontaines à eau seront elles mises hors services?

-Le nettoyage des ascenseurs est il prévu , dans quelles conditions?
-pour les parties communes partagées avec d'autres entreprises (ex mercury) , y  a t il un protocole spécifique partagé mis en place?
-Pour ce qui est de l'accueil du public, comment se fera la réservation des "box" aménagés au rdc de l'HDV? via une application informatique?
- Pour les agents venant à vélo, pourraient ils obtenir une clé individuelles du garage a velo? desinfection du garage à vélo.
-Pour les agents venant en voiture nettoyage des portes d'acces des parkings?

Q :  Je me permets de vous envoyer un mail car personne nous dit comment va se passer les attestation sur l’honneur car je ne sais pas si je dois mettre ma fille qui ne pourra pas reprendre car c’est une moyenne et apparemment ils reprennent que les grands mais pendant combien de temps je ne sais pas car elle a 4 ans ?
De plus elle a une pathologie car elle fait de l’asthme déclenchée par les virus donc je sais pas si je fais passer en pathologie ?
Et pour finir ils nous ont dit qu’on pouvait faire une attestation sur l’honneur comme quoi qu’on ne voulait pas scolariser nos enfants mais ils nous disent en aucun cas comment va se passer ses attestation soit ils nous mettent en congé soit ton père de notre salaire ou on reste comme on est actuellement en ne perdant rien personne est capable de nous renseigner Et pour finir ils nous ont dit qu’on pouvait faire une attestation sur l’honneur comme quoi qu’on ne voulait pas scolarisés nos enfants mais ils nous disent en aucun cas comment va se passer ses attestation soit ils nous mettent en congé soit on perd de notre salaire ou on reste comme on est actuellement en ne perdant rien personne est capable de nous renseigner
Comment faire ?

Q :
Suite a votre mail plusieurs agents se pause des questions.Certain d'entre eux on des enfants et ne savent pas vraiment comment remplir la nouvelle attestation,en effet plusieurs options s'offre a eux.Par exemple un agent a une enfant asthmatique et a donc peur de la scolarisée donc choisi t'elle garde d'enfant en sachant qu’étant en moyenne section sa classe ne ré-ouvre pas pour le moment ou peut t'elle fournir un justificatif de son médecin.Pour ceux qui décide de ne pas scolarisé leur enfants et demande une autorisation spéciale d' absence leur sera t'elle accordé obligatoirement? Ensuite beaucoup se demande si il finira par y avoir une incidence  sur les salaire ou (rtt ,congés).Une question qui reviens est sur le nombre de masque donner qui et annoncer de 4 mais pour combien de temps?En ce qui concerne les agents qui n'on pas remplis d’attestation pathologie ou garde d'enfants comment cela va être régler pour la gp2t.IL est sur qu'il et déjà difficile d'organiser une reprise dans les école mais beaucoup aimerais aussi savoir comment vont être organiser les vacances été en ce qui concerne les centre de loisir.

Q : Je voulais vous informer que les masques de la communauté ne sont pas pratique. Je porte des lunettes et j'ai toujours de la buée. Je ne pas retirer mes lunettes de plus, en période de chaleur il son irrespirable.  J'ai des migraines épouvantables.  Je fait de l'hypopexie.  Je pense que visière serais mieux appropriée.

Q :

Les masques fournis en laine ne sont pas homologués et irritants pour beaucoup d agents 

L absence de lunette ou visière est aussi évoquée il y a bien des hygiaphones mais pourquoi protéger des bureaux et pas les agents qui se déplacent.....

Le gel inexistants aussi sous prétexte qu on peut et doit se laver les mains en priorité.

Concernant.tla.gp2t comme.t demande.der aux agents sur place de devoir badger alors que le télétravail est confortablement  chez lui .... 

Le non badgeage doit être donc appliqué 

Si tu badge a 8h10 tu perdras 10mn de ton compteur temps mais qu en est il du télétravail ? C est inéquitable...

Quand on  voit que la mairie est  capable de fournir 200000 euros d aide à ceux qui ne travaillent pas il faudrait penser aussi à ceux qui travaillent 

Quand tu vois que le maire annonce par communiqué que le VILLENEUVOIS qui a acheté un masque doit garder son ticket de caisse pour remboursement pu place de cine en contrepartie qu en est il des agents.

Concernant les tickets restaurant 

Depuis 2 mois ils sont prélevés mais non distribué d ou ma réflexion suivante 

Depuis quasi le.debut du confinement des agents de l ombre on était sur le terrain comme moi.... pour faire simple avant je mangeais pour 1 ticket resto par jour c est a dire 3 euros de ticket et 3 euros de moi 

Je mangeais donc pour 3 euros par jour .... 

Depuis presque 2 mois je mange maintenant pour 6 euros ! Mon budget a donc doublé et en même temps je continue de payer mes tickets.... certes je les récupérerai après mais c est maintenant que je mange et pas a la fin du deconfinement..! Et je dépense donc 2 fois plus, fallait il aussi garder les tickets de caisse des sandwich pour se les faire rembourser aussi ???

C edt sur que la drh en télétravail ne pense pas a ça....

Qu en est il des directeurs qu on a pas vu ni eu de nouvelles depuis 2 mois ? 

la.mairie les payent 12000 euros pour 2 mois d absence ... dans cela ils ont des primes certes mais des primes d encadrement..... ils encadrent qui ??? Il n y a personnes qui travail ! Et ceux qui sont sur le terrain se débrouillent seul

Des questions sans réponses.... beaucoup et encore d autres ..... 

Q :Il est vrai que la rentrée qui est à partir du 11 mai est très flou pour moi.

Quelque points a éclaircir concernant les services qui ouvrent le 11 mai et ceux qui n'ouvrent pas ? et comment ? 

En ce samedi 9 mai à 13h, je n’ai pas de confirmation par mon chef de service !!!

Depuis Jeudi soir notre département est en zone rouge, donc de rester confiné un peu plus longtemps que ceux en vert.

Si je reviens travailler, dois-je badger ? Y Aura t’il des aménagements d’horaires, comme le préconise le gouvernement…

Pour ce qui est du nettoyage des locaux, mon service est depuis bien longtemps en manque de personnel d’entretien dans nos bureaux  (juste pour le nettoyage des WC et de vider les poubelles). Pouvez-vous nous garantir les 2 passages du nettoyage par jour dans chaque bureau ?

Qui choisi les agents qui peuvent être en télétravail ? car quelques uns on fait la demande le 14 mars et ils ont eu une réponse favorable !! mais aujourd’hui le cas est différents puisqu’il est conseillé de prolonger et de favoriser le télétravail !! on ne m'a pas demandé si je voulais ou pas faire du télétravail... ma fonction me le permet.

Si le retour sur site est fait, y aura t’il un roulement du personnel ? sommes nous tous indispensable ?

Il serait bien de connaitre en pourcentage statistique,  le nombre de personnes et par service qui ont été touché par le Covid, sans donner les noms biens sur, mais simplement les cas avérés, suspect et bien sur guéri. la transparence est de rigueur .

Je viens maintenant à mon cas personnel. On parle des enfants de - 16 ans et des parents.

Là je parle des “enfants" à l’âge adulte, dont les parents sont vulnérables (maladie immune et perte de mémoire) qui demande toute attention et mon soutien quotidien pour le ménage, les courses et le reste. Et de même que moi,  je suis a risque !!! 

Est-ce que les 2 cas font partis de l’ Autorisation Spéciale d’Absence ?

et la dernière questions sont pour les masques ? 
combien de masques par personnes, tissu ou papier ?

et faudra t'il les porter toute la journée au bureau ? 
Pour infos, mais je pense que vous le savez, la Mel, le Département et la Région, préconisent le retour de leurs personnels sur site, le 2 juin 2020 et voire 30 à 40 % du personnel !!! Pourquoi les maries devaient reprendre sur site le 11 mai ? 

 

Q : Je me pose la question suite aux dernières nouvelles des infos. Pour la reprise qui ne mets pas encore fixée au 11 mai ( peut etre le 18 mai), je devrais prendre le métro 2 fois par jour et 4 jours par semaine. Aurai je des masques ? J'ai un mari en incapacité de travailler depuis 3 mois (opération cheville, donc santé affaiblie) et un enfant asthmatique et allergique à la maison et je dois prendre toutes les précautions possibles pour eux. Quant est il de l'attestation de l'employeur pour les conditions à prendre le métro ? Je ne veux pas prendre le risque d'une amende de 135 euros.... 

 

 

réponse de l'administration du 10 mai à notre alerte du 9 mai

J'ai bien reçu votre message hier soir et je me permettrais d'y répondre comme suit.

On peut comprendre que des agents soient inquiets à l'idée de reprendre une activité au bout d'une période de 55 jours de confinement.



Nous le sommes tous, quelle qu'ait été notre position ou notre statut pendant cette période. Certains d’entre nous avons été touchés par le covid-19, ou nos proches l'ont été. D'autres ont été frappés par un deuil dû ou non au covid-19 mais avec une impossibilité de faire un deuil dans des conditions "normales". D'autres souffrent d'une pathologie et n'ont pu avoir un accès aux soins comme ils l'auraient souhaité. La normalité n'existe plus, elle a changé de dimension.



Faire ses courses est souvent devenue une angoisse. Comment dans ces conditions, ne pas comprendre cette peur ? La crise sanitaire que traverse le pays est inédite et grave et nous en mesurons tous les risques.


C'est bien pourquoi, comme je l'ai dit lors du CHSCT de ce jeudi après midi, les principes de la reprise demandés par M le Maire et qui vous ont été soumises - sans que vous demandiez un vote bien que les conditions vous aient été longuement exposées par le service Santé-Hygiène-Sécurité de la DRH - sont :
             - le caractère progressif

             - la protection des agents



Le caractère progressif permet une reprise en télétravail en alternance avec du présentiel quand les missions le permettent . Le choix a été proposé aux agents.



la sécurité sanitaire consiste à doter les agents en reprise de présentiel des équipements de protection adéquats .



Un document de plus de 50 pages a été établi avec l'ensemble des protocoles sanitaires selon le type d'activité et les fiches ad hoc ont été adressées et classées dans un fichier commun en permettant la prise de connaissance et la diffusion auprès des chefs de service au fur et à mesure de leur élaboration et sans attendre bien sûr la réunion du CHSCT. Vous en avez d'ailleurs  loué la qualité en CHSCT, comme l'ensemble des élus présents.



Ce gros travail de concertation et de diffusion en amont, a été réalisé à partir du moment où les protocoles sanitaires ont été émis par le Gouvernement dans les conditions temporelles que l'on connaît.

Les dates de reprise des services ont été travaillées et soumises à la disponibilité des moyens de protection.



Les chefs de service ont été  appelés à informer les agents de leur date de reprise. Il est vrai que cette communication pose des difficultés pour les agents qui n'ont pas accès à la messagerie et, dans la mesure du possible, leurs supérieurs hiérarchiques doivent chercher d'autres moyens de les informer, par exemple par l'intermédiaire de collègues.



C'est le sens du mail d'un chef de service que vous évoquez, qui, répondant au message du DRH, appelait l'attention sur la transmission de l'information aux agents n'ayant pas de messagerie.


Depuis le début du confinement, nous n'avons pas eu de difficulté remontée sur une impossibilité pour un agent d'avoir accès à une information le concernant . Le téléphone et l'appel de collègues a permis de faire circuler l'information et vous avez sûrement vous mêmes relayé l'information auprès de vos syndiqués ou non , comme vous en aviez pris l’engagement . S'il y avait eu des manques, je ne doute pas que les organisations syndicales nous les auraient remontés pour que l'on puisse y remédier dans l'esprit de collaboration qui nous anime.

Progressivité et sécurité sanitaire encore :

Le cas des écoles le démontre : le  gouvernement a annoncé la réouverture des écoles le 11 mai et M. le Maire a décidé que cette reprise n'aurait pas lieu avant le 18. Le nettoyage des écoles étant indispensable pour préparer cette reprise, les agents seront appelés à l'effectuer à partir du 13 ou du 14. Mais ils le feront dotés des équipements de protection ad hoc.


La santé psychologique des agents est elle aussi au cœur de nos préoccupations et beaucoup d'agents resteront en télétravail chaque fois que cela est possible et / ou nécessaire. Des reprises en alternance sont également organisées, beaucoup exprimant le besoin de retrouver leur activité professionnelle tout en la craignant et nous entendons ces inquiétudes et angoisses.



Au delà d'un certain seuil, cette angoisse relève bien sûr du médecin traitant car il ne saurait être question d'obliger un agent à venir travailler avec une angoisse susceptible de lui enlever toute lucidité, malgré les équipements de protection mis à sa disposition car il se mettrait en danger et mettrait les autres également en danger.


Pour sa protection et celle des autres, il lui appartient de prendre les décisions ad hoc en concertation avec son médecin traitant.



La pose de congés est elle aussi possible : je rappelle que la collectivité contrairement à beaucoup d'autres, n'a pas imposé, pendant la période de confinement, la pose obligatoire de congés aux agents en Autorisation spéciale d'absence (ASA ) .



Je peux vous assurer que l'ensemble de la direction et moi-même avons été très vigilants et continueront à l'être, quant aux conditions de reprise du travail qui doivent en effet se dérouler en garantissant la sécurité des agents, comme en témoignent les précisions ci après reprises pour illustrer mon propos et vous rassurer ainsi que le personnel.

Le magasin a procédé toute la journée d'hier par site et par service à la préparation des EPI pour la reprise d’activité sur la base du travail effectué en amont avec les chefs de service et la Direction et des recommandations du service Hygiène Santé et

Prévention.

Les colis concernant  les EPI intègrent les documents techniques élaborés par la DRH et les attestations de reprise.

Pour les véhicules partagés, un kit voiture est prévu. Il comprend un vaporisateur, une chiffonnette et la fiche technique DRH . Ces kits sont à laisser dans les voitures. Chaque utilisateur est doté d’une paire de gants de ménage qu’il lui appartient d’emmener pour toute utilisation. Une taille standard a été choisie. Si la taille ne convient pas, un échange pourra être fait auprès du magasin sur rendez-vous.

Un agent de liaison a assuré la livraison à l’hôtel de ville.

Chaque directeur ou responsable de service est invité à venir retirer les EPI les concernant auprès de l’agent de liaison lundi matin afin d’assurer la distribution auprès des agents et sur émargement d’une liste à constituer.

Les livraisons des autres sites seront assurés par la DPMS  comme suit (après accord avec les directeurs)

·       Ferme Chuffart – lundi après-midi

·       Ferme Carlier – lundi matin après appel

·       Maison des ainés – lundi matin pour 9 h

·       Villa gabrielle – lundi matin entre 8 et 9 h

Les produits stockés au CTM pourront être retirés sur place lundi matin après rendez-vous téléphonique afin d’éviter rassemblement et attente.La distanciation reste impérative. 

Concernant les écoles, les produits seront préparés lundi début d’après-midi  et pourront être retirés par le service des affaires scolaires (après appel téléphonique du magasin).

De la rubalise pourra être fourni ( quantité à préciser pour ajustement de commande à faire.)

Nous avons suffisamment de masques tissu et chirurgicaux comme je l'ai dit et répété, pour équiper les agents en reprise Ville et CCAS.

Des aménagements spécifiques ont par ailleurs été réalisés à la demande des chefs de service sur site avec hygiaphone ou plexi.Près de 170 protections en plexi ont été réalisées et 120 installées pour la reprise. Ces installations vont se poursuivre bien sûr au fur et à mesure de la reprise.

La décence m'impose à ce stade de saluer l'engagement de notre personnel et à  rappeler qu'un grand nombre d’agents est resté en présentiel tant au CCAS qu'à la ville depuis le début du confinement. On ne saura jamais assez les remercier de cet engagement au nom du Service Public.


Enfin, et pour en terminer suite à votre message d'hier soir, je vous rappelle vous avoir demandé des précisions sur la situation citée d'un agent "venu effectuer l’entretien d’une structure sans protection, sans connaissance de la procédure à suivre". Ces précisions nous permettront de rappeler les consignes et d'éviter qu'une telle situation si elle était avérée se reproduise.


Il n'est nullement question de sanctionner cet agent comme je vous l'ai dit hier soir n'ayant jamais eu un tel comportement ce que vous avez concédé tant à mon égard qu'à l'égard des membres de la Direction. Mais vous comprendrez la nécessité de vérifier cette situation car si elle n'existait  pas, je  me réserve le droit de considérer son caractère diffamatoire.



Comme je vous l'ai dit lors du CHSCT, je suis à votre écoute pour continuer à travailler à cette reprise dans les jours qui viennent et je confirme que, comme M. Moyson et moi-même  sommes évidemment d'accord pour qu'une délégation du CHSCT vérifie la mise en œuvre de ces mesures de protection (en respectant bien sûr les mesures de protection pour que cette délégation puisse faire son travail en toute sécurité). 


Encore une fois, nous partageons tous la volonté prioritaire de protéger les agents et les usagers. Comme je l'ai dit au CHSCT, je compte sur vous pour que nous y travaillions ensemble.

alerte UNSA à l'administration sur la peur des agents à reprendre sans informations

Notre mail d'alerte

Les agents sont inquiets, stressés voire angoissés à l’idée de reprendre la semaine prochaine.

La crainte s’amplifie, comme nous l’avions présagé, car soit, beaucoup d’entre eux n’ont aucune nouvelle de leur hiérarchie sur la date et les conditions de leur reprise, ce qui était pourtant convenu lors du CHS CT du jeudi 7 mai, soit, on leur demande de reprendre « comme avant » (pas d’EPI, mêmes horaires, GP2T, …).

Ils sont dans l’attente !

Le lundi 11 mai, le mardi 12 mai ?

En présentiel, en télétravail, en poursuite de confinement à domicile ?

Et nous sommes le samedi 9 mai à 20h !

Comme l’indique très justement un cadre de la direction de l'enfance dans son mail d’alerte toutes boites suite au message de la DRH du jeudi 7 mai à 22h33, comment allez-vous prévenir les agents qui ne lisent pas leur messagerie ?

Ce mail de la DRH n’a pas rassuré les agents qui l’ont lu.

Le nôtre, s’il ne les a pas plus rassurés, aura eu le mérite de recueillir leurs questions et témoignages sur la reprise de ce lundi 11 mai, leur sentiment d’abandon (exprimé par mail) et ce n’est malheureusement sûrement pas fini, nous le craignons !

Nous n’excluons pas de vous les transmettre rapidement, comme vous nous l’avez suggéré lors de ce CHS CT et de veiller sur place au bon déroulement des conditions de travail et de sécurité de nos collègues.

Après analyse de cette expression des agents, il semble que le doute persiste, que la cacophonie perdure, que l’on ne peut assurer la protection des agents selon les garanties sanitaires préconisées !

Dans ce cas, il ne faut pas ouvrir le ou les services, il faut se donner le temps de la préparation du déconfinement et de la fourniture des équipements (EPI) qui, aux dires des agents, ne semblent pas exister en nombre suffisant ou ne sont pas adaptés à leur usage (mauvaise qualité, irrespirables, très inconfortables, …), faisant prendre un risque pour eux et pour les usagers.

Nous avons le témoignage d’un agent venu effectuer l’entretien d’une structure sans protection, sans connaissance de la procédure à suivre.

La responsabilité de la collectivité ou du Maire ne serait-elle pas engagée s'il développait la maladie ?

Dans ce contexte, nous vous demandons de différer au 14 mai voire au 18 mai la réouverture des premiers services municipaux, et non pas le lundi 11 mai.

Cela pour profiter de ces jours de la semaine pour, ensuite, permettre une mise en œuvre efficace et progressive de la reprise, progressivité qui a d’ailleurs été évoquée lors du CHS CT.

Il ne faudrait pas faire mentir le Maire, qui dans son carnet du 7 mai, félicite « le bon gouvernement de la cité » grâce notamment à la mobilisation du plus grand nombre.

C’est dans l’objectif de réussir ce déconfinement que nous vous adressons cette requête et vous rappelons que nous sommes toujours volontaires pour y collaborer.

message UNSA aux agents pour la reprise du 11 mai

Nous souhaitons réagir au mail de la DRH du jeudi 7 mai 22h33 envoyé à l’ensemble du personnel suite au CHS-CT du jour même relatif aux conditions de reprise du travail du lundi 11 mai. 

L’organisation du déconfinement n’a pas été validée en CHS-CT mais seulement présentée aux organisations syndicales car aucun vote n’a eu lieu.

Effectivement, il s’appuie bien sur « les principes de protection de la santé des agents et de la progressivité de la réouverture des services », ce que nous approuvons.

Toutefois, au cours de cette instance, il n’a pas été répondu à toutes nos questions et inquiétudes, les vôtres aussi car nous avons relayé celles que vous nous avez envoyées.

En particulier, le calendrier précis de démarrage des services n’a pas été annoncé, les chefs de service devant prochainement le communiquer à leurs agents.

Comme cette reprise doit s’établir « en tenant compte du déploiement des moyens de protection et d’une organisation adaptée », nous avons émis l'idée que la semaine du lundi 11 mai au vendredi 15 mai soit qualifiée de semaine de préparation technique de déconfinement afin de le gérer au mieux.

Pour autant, après lecture de l’article de la voix du nord du mercredi 6 mai 2020 qui stipule :  "les masques espérés à Villeneuve d’Ascq ne seront pas tous au rendez-vous",

https://www.lavoixdunord.fr/748719/article/2020-05-05/les-masques-esperes-villeneuve-d-ascq-ne-seront-pas-tous-au-rendez-vous

nous ressentons la crainte, que nous avons exprimée lors du CHS-CT, de ne pas avoir suffisamment d’EPI (Equipement de Protection Individuelle) pour les agents présents sur leur lieu de travail, sachant qu'il a quand même été validé d’équiper chaque agent de 4 masques.

Bien que nous n’ayons pas été consultés mais seulement informés pour ce déconfinement, malgré notre proposition de co-construction, nous estimons qu'il est de notre responsabilité, en qualité de membres du CHS-CT, d'alerter et d'apporter notre collaboration à sa réussite.

C’est pourquoi, afin d’en faire la liste, nous vous proposons de nous remonter toutes vos questions, inquiétudes, remarques à ce sujet, anomalies et problèmes que vous rencontrerez lors de votre reprise (par exemple l’utilité de la GP2T dès le 11 mai ?).

Ensuite, comme l'administration nous l’a suggéré lors du CHS-CT, nous lui transmettrons cette liste afin qu’elle en tienne compte dans la mise en œuvre du déconfinement.

Nous sommes conscients de vos inquiétudes, qu'elles reposent sur les incertitudes et les contradictions liées à l’organisation de la reprise, voire les absences d'information, certains agents n'ayant eu aucune nouvelle de leur hiérarchie depuis le 16 mars.

Mais comme le Maire l’indique dans son communiqué du 7 mai 2020, visible sur le site de la ville https://www.villeneuvedascq.fr/reouverture-des-ecoles

relatif à la réouverture des écoles : « Dans une crise telle que nous traversons, je me refuse à agir dans la confusion et la précipitation »,

nous approuvons cette décision et estimons qu’il doit en être de même pour les autres services de la ville, ne pas confondre vitesse et précipitation, agir de façon solidaire et concertée, avec méthode et respect des mesures sanitaires indispensables à la protection de la santé des agents de notre collectivité.

Portez-vous bien.

ressenti sur le CHS CT du 7 mai 2020

Le CHS CT est terminé, c'était laborieux.

Présentation par le conseiller de prévention des protections, des fiches conseils, son boulot habituel (bien fait) puis questions-réponses sans fil conducteur.

Les questions sont posées essentiellement par l'UNSA sur les détails pratiques et sur l'organisation du déconfinement avec des propositions.

Les réponses sont évasives, négatives ou inexistantes (masques, EPI, stock, ASA, GP2T,...)

et impossible d'obtenir un planning précis des services qui reprennent avec les dates !!

Il faut nous faire confiance disent-ils, on va démarrer avec progressivité, c'est un travail en dentelle.

Quelle utilité ce CHS CT ? aucun vote malgré notre demande (et l'appui du SHS).
Nos propositions n'ont pas été retenues.

Par contre, nous avons demandé (et obtenu) que les agents soient informés ce soir (8 mai) par mail sur les conditions de reprise de lundi (11 mai).
écoles, CAL, crèches : reprise pas avant le 18 mai
les autres services au coup par coup selon la fourniture des EPI et des conditions sanitaires
sans urgence
par exemple, ludothèques, médiathèques, culture pas de reprise immédiate en contact avec le public mais possible sans usagers selon conditions locales.
La reprise en présentiel se fera en badgeant, la DGS était avec nous (un peu) pour ne pas badger puis a changé pour suivre l'avis du DRH.


Toutes les autres infos seront données par les chefs de service directement aux agents.

Nous avons demandé une délégation du CHS CT en fin de semaine prochaine, c'est au secrétaire du CHS CT (Ludo) de l'organiser avec l'élu au personnel qui n'est pas chaud.

Si nous avons des questions, il faut leur envoyer par mail.

Nous les recenserons après l'ouverture de Lundi avec des cas et témoignages concrets.

Dans tous les cas, on reste vigilants et à l'écoute des problèmes rencontrés que l'on va remonter.

S'ils restent sourds, on pourra envisager de le communiquer plus largement.

Le tout dans notre département qui vient d'être classé rouge !

Nous restons frustrés et déçus de ne pas être concertés pour la reprise car nous souhaitons y collaborer dans les respect des conditions de travail de nos collègues.

message de l'administration du jeudi 7 mai 22h33 pour la reprise du lundi 11 mai

L'organisation du déconfinement qui a été validée en CHSCT cet après-midi s'appuie sur deux principes : la protection de la santé des agents et la progressivité de la réouverture des services.

Les chefs de service vont ainsi pouvoir communiquer prochainement à leurs agents leur date de reprise tenant compte du déploiement des moyens de protection et d'une organisation du travail adaptée.
La reprise du travail sur site implique le respect des mesures de protection ; le télétravail reste privilégié pour les missions compatibles et en fonction de la disponibilité des moyens techniques.

Comme indiqué dans le message du 4 mai (lien ici), certains agents ne pourront pas reprendre le travail sur site.
Cela peut être lié à leur état de santé ou à une question de garde d'enfants.


En complément de ce premier message, je vous prie de trouver ci-joint :

- le questionnaire d'auto-évaluation de votre état de santé : il s'agit d'un document strictement personnel. Il ne doit être communiqué ni à votre hiérarchie, ni à la DRH. Il doit simplement vous aider à faire le point avant, le cas échéant, de voir votre médecin traitant. 

- l'attestation sur l'honneur liée aux questions de garde d'enfant. 

Deux situations sont prises en compte : l'absence de solution de garde ou la décision de ne pas scolariser un enfant.