L'organisation du déconfinement qui a été validée en CHSCT cet après-midi s'appuie sur deux principes : la protection de la santé des agents et la progressivité de la réouverture des services.
Les chefs de service vont ainsi pouvoir communiquer prochainement à leurs agents leur date de reprise tenant compte du déploiement des moyens de protection et d'une organisation du travail adaptée.
La reprise du travail sur site implique le respect des mesures de protection ; le télétravail reste privilégié pour les missions compatibles et en fonction de la disponibilité des moyens techniques.
Comme indiqué dans le message du 4 mai (lien ici), certains agents ne pourront pas reprendre le travail sur site.
Cela peut être lié à leur état de santé ou à une question de garde d'enfants.
En complément de ce premier message, je vous prie de trouver ci-joint :
- le questionnaire d'auto-évaluation de votre état de santé : il s'agit d'un document strictement personnel.
Il ne doit être communiqué ni à votre hiérarchie, ni à la DRH. Il doit
simplement vous aider à faire le point avant, le cas échéant, de voir
votre médecin traitant.
- l'attestation sur l'honneur liée aux questions de garde d'enfant.
- l'attestation sur l'honneur liée aux questions de garde d'enfant.
Deux situations sont prises en compte : l'absence de solution de garde ou la décision de ne pas scolariser un enfant.
