rassemblement des agents sur le parvis de l'hôtel de ville

N'ayant pas eu de réponse favorable du Maire à leur main tendue, en particulier sur la tenue d'une réunion de travail avec l'administration pour améliorer leurs conditions de travail et la sécurité des enfants des centres de loisirs,

les agents du service Enfance font un rassemblement silencieux sur le parvis de l'hôtel de ville de Villeneuve d'Ascq
le vendredi 26 juin 2020 à 10h.

Ils demandent :
- aux agents des autres services municipaux
- à la population
de venir les soutenir dans leur action de 10h à 12h30.

 Notre syndicat UNSA les soutient dans leur démarche qui se veut constructive.

Nous serons présents à leur côté pour les soutenir mais aussi pour entendre les agents des autres services exprimer leurs difficultés.

Nous avons déposé un préavis de grève du vendredi 26 juin au lundi 6 juillet afin de discuter des revendications des agents de ce service mais également des autres services en contact avec les usagers qui souffrent aussi des conditions difficiles de leurs missions de service public.

La réponse du Maire reste politique et se résume à des considérations personnelles sur sa réélection.

Les agents ne veulent pas rentrer dans ce schéma.
Ils ne veulent pas favoriser tel ou tel candidat.
Ils veulent s'appuyer sur le préavis de grève pour faire des propositions d'amélioration des conditions d'accueil des enfants dans les centres de loisirs et de vacances, avant et après les élections municipales, quel que soit le maire en place.

Leur lettre ouverte au Maire ICI.

préavis de grève du service enfance

Les agents du service Enfance (animateurs et administratifs) ont envoyé un courrier au Maire pour lui faire part de leurs très difficiles conditions de travail et lui demander d'y remédier.

Elles mettent en cause la qualité du service public rendu aux usagers et met en péril la sécurité des enfants accueillis dans les centres de loisirs de la ville.

Nous les soutenons dans cette démarche.

Nous leur servons de relai pour faire valoir leurs revendications écrites dans leur lettre et demander une réunion de travail dès que possible pour définir les modalités d'accueil des enfants dans le respect de leur santé et des protocoles sanitaires.

Nous avons déposer un prévis de grève (ci-dessous) du vendredi 26 juin au lundi 6 juillet que nous lèverons si le Maire considère la demande des agents municipaux et accepte de dialoguer.

La Maire ayant annoncé publiquement l'existence de notre préavis sans proposer de date de réunion, nous diffusons l'information.

Retrouver :
le courrier des animateurs au Maire

le préavis de grève de l'UNSA

la DRH rectifie son message

A la demande d'organisations syndicales, une précision est ajoutée au message ci-dessous diffusé ce 10 juin : 

concernant le point 1 sur l'obligation de poser congés pour les agents décidant de ne pas scolariser leur enfant, l'avis des organisations syndicales a été demandé. Il s'agissait de les concerter sur la date d'application de cette obligation, la DGCL (Direction générale des collectivités locales) recommandant une application au 2 juin.

 

Les avis étaient les suivants :

CFDT : demande d'application au 15 juin

CGT : demande de maintien en ASA jusqu'à la fin de l'année scolaire (4 juillet)

FO : pas de réponse donnée avant la diffusion du message toutes boîtes (réponse apportée le 12 : maintien en ASA jusqu'à la fin de l'année scolaire)

UNSA : demande de maintien en ASA jusqu'à la fin de l'année scolaire

La Ville a opté pour une application de l'obligation de poser congés pour les agents décidant de ne pas scolariser leur enfant. Pour laisser aux agents concernés le temps de s'organiser, il a été décidé d'appliquer cette mesure à partir du 8 juin.

la réponse de la drh sur nos commentaires

Bonjour,
Je vous prie de trouver ci-dessous des réponses à vos questions.
Cordialement,
Le DRH

Bonjour,

A notre tour, nous souhaitons faire des commentaires sur vos points de réponse de votre mail du 10 juin 2020.

Tout d’abord, nous confirmons vouloir contribuer au relai des informations auprès des agents

Ensuite, voici nos remarques sur les points de votre mail suite à votre demande d’avis du 30 mai 2020 :

Point 1 :

Nous ne pouvons pas accepter la réponse du fatalisme, nous regrettons ce manque d’anticipation.

C'est vrai que personne ne pouvait anticiper cette annonce du 02/06 !! Quelle SURPRISE !!

De même que personne ne pouvait anticiper le déconfinement du 11/05 !!

De même que personne ne pourra anticiper la fin de l'Etat d'urgence le 11/07 

Et de même que personne ne pourra anticiper la rentrée scolaire du 1er sept ?!! 

Toutes ces dates vont encore nous surprendre !

Il va donc encore falloir travailler les week ends à l'arrache selon vous ??

Personne ne souhaite travailler dans l'urgence et nous aurions préféré disposer de plus de temps, cependant, même si les dates du 13 mai et du 2 juin étaient connues, les annonces gouvernementales ne l'étaient pas.

Sur l’avis des syndicats, nous vous citons : « aucun consensus ne s’est dégagé, la ville a opté pour une application au 8 juin, comme l’avait proposé la CFDT».

Pourquoi ne pas être complet et transparent ?

La CGT a proposé le report de ces ASA au 4 juillet.

L’UNSA a également proposé le report au 4 juillet.

FO ne s’est pas exprimé sur ce point ou alors sans mettre en copie les autres syndicats.

Eric Di Bernardo a dans un premier temps, proposé, en son nom, le report au 15 juin puis a accepté, au nom de la CFDT, la proposition de l’administration pour une date au 8 juin 2020.

On voit bien que l’administration n’a pas suivi la proposition majoritaire de la CGT et de l’UNSA (représentant à eux deux plus de la moitié du personnel de la collectivité) mais s’est tenue à «négocier» avec un seul syndicat.

Dans le même genre, pourquoi, lors de diffusions précédentes, l’administration n’a pas stipulé qu’elle avait repris une proposition de l’UNSA ?

Nous posons la question : est-ce une maladresse ? du favoritisme ? du clientélisme ?

Effectivement, seul l'avis de la CFDT a été repris. Il s'agit sans doute d'une maladresse et, en aucun cas, d'une volonté de favoriser telle ou telle organisation syndicale. Un correctif va être diffusé pour citer tous les avis émis.

Point 2 :

Nous vous citons à nouveau : la Ville suit scrupuleusement les recommandations gouvernementales, parmi lesquelles figure le fait de privilégier le télétravail.

Nous en sommes ravis et reconnaissons complètement les efforts que la ville a déployés.

Pouvons-nous donc noter que l’administration continuera de privilégier le télétravail dans cette situation difficile ?

Le fait de privilégier le télétravail fait toujours partie des mesures préconisées pendant toute la période de pandémie.

Point 3 :

Vous indiquez Vous semblez citer des situations où un agent refusant de scolariser son enfant et posant congés pour le faire verrait ses congés refusés. Si c’est le cas, il serait utile que nous ayons plus de précisions afin de pouvoir contacter les services concernés.

Nous n’avons pas d’exemples précis à vous donner pour l’instant. Nous notons avec satisfaction que l’administration n’accepterait pas une telle situation, la jugeant anormale.

Nous tenions à vous faire part de nos remarques sur ces points, sans les diffuser à tout le personnel, pour l’instant.

Car devant ce manque de concertation voire d’informations, vos doutes sur nos alertes que vous jugez parfois diffamatoires, alors qu’il s’agit de témoignages, de remontées du terrain, comme a pu le signaler également le Dr Goval, et comme nous vous l’avons déjà indiqué, nous sommes de plus en plus tentés de communiquer très largement sur la gestion de cette crise au sein des services municipaux et la nature du dialogue social.

La colère monte. Nous saturons.

L'ensemble de la direction générale et l'ensemble des managers ont bien conscience de l'investissement de chacun permettant le déconfinement progressif de la collectivité. Ils ont aussi bien conscience de la difficulté de l'exercice.

Enfin, pour vous permettre de démontrer vos intentions de co-construction que nous n’avons peut-être pas correctement saisies, nous demandons fermement la tenue d’un comité technique avant le 10 juillet 2020.

Beaucoup de points d’organisation restent en suspens, sans réponses et il serait temps de les régler ensemble.

Comme indiqué dans le précédent message, même si la présentation au CT de la prime exceptionnelle n'est pas obligatoire, elle peut être discutée lors de notre réunion du 17. 

Le calendrier est très contraint : le second tour des élections municipales a lieu le 28 juin. Un CT pourrait être organisé avant cette date. Il faudra ensuite attendre le conseil municipal d'installation, prévu le 5 juillet, qui verra la désignation des adjoints, y compris l'adjoint délégué au personnel, puis la désignation des membres des instances. 

En particulier, l’attribution de la prime exceptionnelle faisant l’objet de la réunion du 17 juin, sujet qui nous pose également question dans la concertation.

En effet, la DRH ne nous fournit pas de documents de travail, se targuant que les questions que vous  posez (critères, bénéficiaires, etc.) sont justement à l'ordre du jour et doivent faire l'objet de notre réflexion collective.

Pourtant, le sujet semble déjà connu (diffusé ?) dans les services, ce qui laisse penser que les modalités sont déjà définies ?

Le souhait de la Ville est justement de concerter les organisations syndicales à partir du cadre donné par l'Etat afin de réfléchir collectivement aux critères d'attribution et aux bénéficiaires. Sans préjuger du résultat de cette concertation, la direction s'est aussi penchée sur le texte du décret. Les membres du Codir ont commencé à faire le point sur l'activité des services pendant le confinement afin de pouvoir anticiper et être prêts à proposer des bénéficiaires en fonction des critères qui seront décidés. Il s'agit donc pour l'instant de réflexion sur des hypothèses, mais pas de documents de travail aboutis.

Il vous suffit de nous prouver le contraire lors de ce CT dont la réunion prépa pourrait être celle prévue ce mercredi 17 juin.

Recevez nos salutations distinguées.

Un troisième syndicat propose la poursuite des ASA garde d’enfant

Le syndicat FO, qui avait tardé à s'exprimer sur ce sujet rejoint l'UNSA et la CGT pour continuer l'ASA garde d'enfant jusqu'au 4 juillet 2020.

L'administration a donc ignoré l'avis majoritaire de 3 syndicats sur 4 qui représentent le personnel de la ville et du CCAS de Villeneuve d'Ascq à raison de 12 délégués sur 16 au comité technique.

Il n'est pas trop tard pour corriger !

Nos commentaires avec rétablissement de la vérité sur la réponse de l’administration

A notre tour, nous souhaitons faire des commentaires sur vos points de réponse de votre mail du 10 juin 2020.

Tout d’abord, nous confirmons vouloir contribuer au relai des informations auprès des agents

Ensuite, voici nos remarques sur les points de votre mail suite à votre demande d’avis du 30 mai 2020 :

Point 1 :

Nous ne pouvons pas accepter la réponse du fatalisme, nous regrettons ce manque d’anticipation.

C'est vrai que personne ne pouvait anticiper cette annonce du 02/06 !! Quelle SURPRISE !!

De même que personne ne pouvait anticiper le déconfinement du 11/05 !!

De même que personne ne pourra anticiper la fin de l'Etat d'urgence le 11/07 

Et de même que personne ne pourra anticiper la rentrée scolaire du 1er sept ?!! 

Toutes ces dates vont encore nous surprendre !

Il va donc encore falloir travailler les week ends à l'arrache selon vous ??

Sur l’avis des syndicats, nous vous citons : « aucun consensus ne s’est dégagé, la ville a opté pour une application au 8 juin, comme l’avait proposé la CFDT».
 

Pourquoi ne pas être complet et transparent ?
 

La CGT a proposé le report de ces ASA au 4 juillet.

L’UNSA a également proposé le report au 4 juillet.

FO ne s’est pas exprimé sur ce point ou alors sans mettre en copie les autres syndicats.

Eric Di Bernardo a dans un premier temps, proposé, en son nom, le report au 15 juin puis a accepté, au nom de la CFDT, la proposition de l’administration pour une date au 8 juin 2020.

On voit bien que l’administration n’a pas suivi la proposition majoritaire de la CGT et de l’UNSA (représentant à eux deux plus de la moitié du personnel de la collectivité) mais s’est tenue à «négocier» avec un seul syndicat.

Dans le même genre, pourquoi, lors de diffusions précédentes, l’administration n’a pas stipulé qu’elle avait repris une proposition de l’UNSA ?

Nous posons la question : est-ce une maladresse ? du favoritisme ? du clientélisme ?
  

Point 2 :

Nous vous citons à nouveau : la Ville suit scrupuleusement les recommandations gouvernementales, parmi lesquelles figure le fait de privilégier le télétravail.

Nous en sommes ravis et reconnaissons complètement les efforts que la ville a déployés.

Pouvons-nous donc noter que l’administration continuera de privilégier le télétravail dans cette situation difficile ?
  

Point 3 :

Vous indiquez Vous semblez citer des situations où un agent refusant de scolariser son enfant et posant congés pour le faire verrait ses congés refusés. Si c’est le cas, il serait utile que nous ayons plus de précisions afin de pouvoir contacter les services concernés.

Nous n’avons pas d’exemples précis à vous donner pour l’instant. Nous notons avec satisfaction que l’administration n’accepterait pas une telle situation, la jugeant anormale.

Nous tenions à vous faire part de nos remarques sur ces points, sans les diffuser à tout le personnel, pour l’instant.

Car devant ce manque de concertation voire d’informations, vos doutes sur nos alertes que vous jugez parfois diffamatoires, alors qu’il s’agit de témoignages, de remontées du terrain, comme a pu le signaler également le Dr Goval, et comme nous vous l’avons déjà indiqué, nous sommes de plus en plus tentés de communiquer très largement sur la gestion de cette crise au sein des services municipaux et la nature du dialogue social.

La colère monte. Nous saturons.

Enfin, pour vous permettre de démontrer vos intentions de co-construction que nous n’avons peut-être pas correctement saisies, nous demandons fermement la tenue d’un comité technique avant le 10 juillet 2020.

Beaucoup de points d’organisation restent en suspens, sans réponses et il serait temps de les régler ensemble.

En particulier, l’attribution de la prime exceptionnelle faisant l’objet de la réunion du 17 juin, sujet qui nous pose également question dans la concertation.

En effet, la DRH ne nous fournit pas de documents de travail, se targuant que les questions que vous  posez (critères, bénéficiaires, etc.) sont justement à l'ordre du jour et doivent faire l'objet de notre réflexion collective.

Pourtant, le sujet semble déjà connu (diffusé ?) dans les services, ce qui laisse penser que les modalités sont déjà définies ?

Il vous suffit de nous prouver le contraire lors de ce CT dont la réunion prépa pourrait être celle prévue ce mercredi 17 juin.

Recevez nos salutations distinguées.

demande de CHS CT en juin

Monsieur le Président,

Je fais suite au mail du Dr GOVAL, médecin du travail, dont je remercie ses retours qui confirment ce que nous signalons via nos échanges verbaux ou mails, en intersyndicale ou non, depuis la décision de l'administration de déconfiner les services.

En tant que secrétaire, élu(e)s représentant du personnel, nous avons déjà fait part de notre inquiétude, d'où le nouveau règlement, concernant nos responsabilités engagées au sein de cette instance.

Responsabilités au niveau Sécurité et Santé de nos collègues. Plus encore en période "exceptionnelle", souhaitons le, de PANDEMIE. 

Responsabilités qui engagent non seulement les représentants élu(e)s du Personnel mais également les représentants élu(e)s de l'Administration.

Les points soulevés par le Dr GOVAL ne sont pas à négliger, permettez moi donc de revenir dessus, car le COVID-19 est toujours présent et le port de protections joint aux gestes barrières restent les seuls moyens de s'en prémunir.

En tant que secrétaire CHSCT, je m'inquiète du comportement de certains agents souhaitant prendre le risque de ne pas se protéger, certes, mais également de contaminer éventuellement les collègues ou l'entourage familiale de ces derniers.

Je m'inquiète de la qualité, plusieurs fois remontées auprès de l'administration, de certains masques dit lavables.

Je m'inquiète de l'absence signalée, par endroit, de moyens de protection ou de nettoyage que les hiérarchies sont censées demander auprès du service compétent.

Certaines  de ces hiérarchies, ont été capables de passer outre la sécurité des agents pour répondre favorablement aux ouvertures décidées par l'administration.

Enfin, je regrette, et me permets de le redire, l'absence totale de délégation CHSCT préalables aux ouvertures de services, comme demandé lors du dernier CHSCT via lequel nous avions sollicité un planning prévisionnel afin de nous organiser en ce sens.

Ces délégations auraient permis de vérifier la mise en place des modalités de prévention, de protections, des stocks suffisants de moyens de protection adaptés ainsi que des produits de désinfection et de nettoyage afin de palier aux éventuels manques signalés.

C'est pourquoi, il nous semble urgent de réunir un CHS CT dès que possible pour évoquer ces sujets que l'on peut reprendre sous cette forme :

Points évoqués par le Dr Goval

1-Modification des rythmes horaires pour certains agents, 

2-qualité de certains masques lavables, 

3-La mise à disposition de gel hydro alcoolique non généralisée, 

4-refus de certains agents de porter le masque, 

5-les nombreux agents en fragilité qui ont repris le travail , 

6-le civisme se doit d'être un message fort à relayer

et les points suivants :

- un bilan du déconfinement

- un recensement des anomalies et traitement de solutions

(locaux nettoyés régulièrement, distanciation dans les bureaux, circulation dans les locaux, protection des agents, des usagers (?) )

- un bilan des visites de délégation CHS CT

- le planning des reprises d'activité par service et structure

- définir le fonctionnement à partir du 11 juillet, pour tous, pour les agents en ASA pour patholologie-

- les modalités de poursuite du télétravail, réponse aux difficultés de faire reprendre tout le monde dans le respect des consignes sanitaires

- quelle sécurité des agents en cas d'évacuation des locaux lors d'une alarme incendie, en particulier ceux ayant des difficultés de prendre l'escalier ?

- Comment un agent peut il "obliger" un usager à respecter les gestes barrières et le port de protection lors de son entrée dans un lieu d'accueil public voire collectif (port du masque et nettoyage des mains au gel)?

- Que faire en cas de refus de l'usager de respecter les gestes barrières et port de protections?

J'en fais la demande officielle par ce mail, ayant recensé un ordre du jour suffisamment étoffé. 

Je reste conscient que cette période est "exceptionnelle", que notre administration fait ce qu'elle peut pour s'adapter et palier au mieux, mais apparemment, des choses restent à faire dans l'intérêt commun de la santé et la sécurité des agents.

Cordialement,

Le Secrétaire CHSCT