Je vous prie de trouver ci-dessous des réponses à vos questions.
Cordialement,
Le DRH
Bonjour,
A notre tour, nous souhaitons faire des commentaires sur vos points de réponse de votre mail du 10 juin 2020.
Tout d’abord, nous confirmons vouloir contribuer au relai des informations auprès des agents
Ensuite, voici nos remarques sur les points de votre mail suite à votre demande d’avis du 30 mai 2020 :
Point 1 :
Nous ne pouvons pas accepter la réponse du fatalisme, nous regrettons ce manque d’anticipation.
C'est vrai que personne ne pouvait anticiper cette annonce du 02/06 !! Quelle SURPRISE !!
De même que personne ne pouvait anticiper le déconfinement du 11/05 !!
De même que personne ne pourra anticiper la fin de l'Etat d'urgence le 11/07
Et de même que personne ne pourra anticiper la rentrée scolaire du 1er sept ?!!
Toutes ces dates vont encore nous surprendre !
Il va donc encore falloir travailler les week ends à l'arrache selon vous ??
Personne ne souhaite travailler dans l'urgence et nous aurions
préféré disposer de plus de temps, cependant, même si les dates du 13 mai et du 2 juin étaient connues, les annonces gouvernementales ne l'étaient pas.
Sur l’avis des syndicats, nous vous citons : « aucun consensus ne s’est dégagé, la ville a opté pour une application au 8 juin, comme l’avait proposé la CFDT».
Pourquoi ne pas être complet et transparent ?
La CGT a proposé le report de ces ASA au 4 juillet.
L’UNSA a également proposé le report au 4 juillet.
FO ne s’est pas exprimé sur ce point ou alors sans mettre en copie les autres syndicats.
Eric Di Bernardo a dans
un premier temps, proposé, en son nom, le report au 15 juin puis a
accepté, au nom de la CFDT, la proposition de l’administration pour une
date au 8 juin 2020.
On voit bien que
l’administration n’a pas suivi la proposition majoritaire de la CGT et
de l’UNSA (représentant à eux deux plus de la moitié du personnel de la
collectivité) mais s’est tenue à «négocier» avec un
seul syndicat.
Dans le même genre,
pourquoi, lors de diffusions précédentes, l’administration n’a pas
stipulé qu’elle avait repris une proposition de l’UNSA ?
Nous posons la question : est-ce une maladresse ? du favoritisme ? du clientélisme ?
Effectivement,
seul l'avis de la CFDT a été repris. Il s'agit sans doute d'une
maladresse et, en aucun cas, d'une volonté de favoriser telle ou telle
organisation syndicale. Un correctif va être
diffusé pour citer tous les avis émis.
Point 2 :
Nous vous citons à nouveau :
la Ville suit scrupuleusement les recommandations gouvernementales,
parmi lesquelles figure le fait de privilégier le télétravail.
Nous en sommes ravis et reconnaissons complètement les efforts que la ville a déployés.
Pouvons-nous donc noter que l’administration continuera de privilégier le télétravail dans cette situation difficile ?
Le fait de privilégier le télétravail fait toujours partie des mesures préconisées pendant toute la période de pandémie.
Point 3 :
Vous indiquez
Vous semblez citer des situations où un agent refusant de scolariser son
enfant et posant congés pour le faire verrait ses congés refusés. Si
c’est le cas, il serait utile que nous ayons plus de précisions afin de
pouvoir contacter les services concernés.
Nous n’avons pas
d’exemples précis à vous donner pour l’instant. Nous notons avec
satisfaction que l’administration n’accepterait pas une telle situation,
la jugeant anormale.
Nous tenions à vous faire part de nos remarques sur ces points, sans les diffuser à tout le personnel, pour l’instant.
Car devant ce manque de
concertation voire d’informations, vos doutes sur nos alertes que vous
jugez parfois diffamatoires, alors qu’il s’agit de témoignages, de
remontées du terrain, comme a pu le signaler également
le Dr Goval, et comme nous vous l’avons déjà indiqué, nous sommes de
plus en plus tentés de communiquer très largement sur la gestion de
cette crise au sein des services municipaux et la nature du dialogue
social.
La colère monte. Nous saturons.
L'ensemble
de la direction générale et l'ensemble des managers ont bien conscience
de l'investissement de chacun permettant le déconfinement progressif de
la collectivité. Ils ont aussi bien conscience de la difficulté de
l'exercice.
Enfin, pour vous
permettre de démontrer vos intentions de co-construction que nous
n’avons peut-être pas correctement saisies, nous demandons fermement la
tenue d’un comité technique avant le 10 juillet 2020.
Beaucoup de points d’organisation restent en suspens, sans réponses et il serait temps de les régler ensemble.
Comme
indiqué dans le précédent message, même
si la présentation au CT de la prime exceptionnelle n'est pas obligatoire, elle peut être discutée lors de notre réunion du 17.
Le
calendrier est très contraint : le second tour des élections
municipales a lieu le 28 juin. Un CT pourrait être organisé avant cette
date. Il faudra ensuite attendre le conseil municipal d'installation,
prévu le 5 juillet, qui verra la désignation des adjoints,
y compris l'adjoint délégué au personnel, puis la désignation des
membres des instances.
En particulier,
l’attribution de la prime exceptionnelle faisant l’objet de la réunion
du 17 juin, sujet qui nous pose également question dans la concertation.
En effet, la DRH ne nous fournit pas de documents de travail, se targuant que
les questions que vous posez (critères, bénéficiaires, etc.) sont justement à l'ordre du jour et doivent faire l'objet de notre réflexion collective.
Pourtant, le sujet semble déjà connu (diffusé ?) dans les services, ce qui laisse penser que les modalités sont déjà définies ?
Le
souhait de la Ville est justement de concerter les organisations
syndicales à partir du cadre donné par l'Etat afin de réfléchir
collectivement aux critères d'attribution et aux bénéficiaires. Sans
préjuger du résultat de cette concertation, la direction s'est
aussi penchée sur le texte du décret. Les membres du Codir ont commencé
à faire le point sur l'activité des services pendant le confinement
afin de pouvoir anticiper et être prêts à proposer des bénéficiaires en
fonction des critères qui seront décidés. Il
s'agit donc pour l'instant de réflexion sur des hypothèses, mais pas de
documents de travail aboutis.
Il vous suffit de nous prouver le contraire lors de ce CT dont la réunion prépa pourrait être celle prévue ce mercredi 17 juin.
Recevez nos salutations distinguées.
