Monsieur le Président,
Je fais suite au mail
du Dr GOVAL, médecin du travail, dont je remercie ses retours qui
confirment ce que nous signalons via nos échanges verbaux ou mails, en
intersyndicale ou non, depuis la décision de l'administration de
déconfiner les services.
En tant que
secrétaire, élu(e)s représentant du personnel, nous avons déjà fait part
de notre inquiétude, d'où le nouveau règlement, concernant nos
responsabilités engagées au sein de cette instance.
Responsabilités au
niveau Sécurité et Santé de nos collègues. Plus encore en période
"exceptionnelle", souhaitons le, de PANDEMIE.
Responsabilités qui
engagent non seulement les représentants élu(e)s du Personnel mais
également les représentants élu(e)s de l'Administration.
Les points soulevés
par le Dr GOVAL ne sont pas à négliger, permettez moi donc de revenir
dessus, car le COVID-19 est toujours présent et le port de protections
joint aux gestes barrières restent les seuls moyens de s'en prémunir.
En tant que secrétaire
CHSCT, je m'inquiète du comportement de certains agents souhaitant
prendre le risque de ne pas se protéger, certes, mais également de
contaminer éventuellement les collègues ou l'entourage familiale de ces
derniers.
Je m'inquiète de la qualité, plusieurs fois remontées auprès de l'administration, de certains masques dit lavables.
Je m'inquiète de
l'absence signalée, par endroit, de moyens de protection ou de nettoyage
que les hiérarchies sont censées demander auprès du service compétent.
Certaines de ces
hiérarchies, ont été capables de passer outre la sécurité des agents
pour répondre favorablement aux ouvertures décidées par
l'administration.
Enfin, je regrette, et
me permets de le redire, l'absence totale de délégation CHSCT
préalables aux ouvertures de services, comme demandé lors du dernier
CHSCT via lequel nous avions sollicité un planning prévisionnel afin de
nous organiser en ce sens.
Ces délégations
auraient permis de vérifier la mise en place des modalités de
prévention, de protections, des stocks suffisants de moyens de
protection adaptés ainsi que des produits de désinfection et de
nettoyage afin de palier aux éventuels manques signalés.
C'est pourquoi, il
nous semble urgent de réunir un CHS CT dès que possible pour évoquer ces
sujets que l'on peut reprendre sous cette forme :
Points évoqués par le Dr Goval
1-Modification des rythmes horaires pour certains agents,
2-qualité de certains masques lavables,
3-La mise à disposition de gel hydro alcoolique non généralisée,
4-refus de certains agents de porter le masque,
5-les nombreux agents en fragilité qui ont repris le travail ,
6-le civisme se doit d'être un message fort à relayer
et les points suivants :
- un bilan du déconfinement
- un recensement des anomalies et traitement de solutions
(locaux
nettoyés régulièrement, distanciation dans les bureaux, circulation
dans les locaux, protection des agents, des usagers (?) )
- un bilan des visites de délégation CHS CT
- le planning des reprises d'activité par service et structure
- définir le fonctionnement à partir du 11 juillet, pour tous, pour les agents en ASA pour patholologie-
- les modalités de
poursuite du télétravail, réponse aux difficultés de faire reprendre
tout le monde dans le respect des consignes sanitaires
- quelle sécurité des
agents en cas d'évacuation des locaux lors d'une alarme incendie, en
particulier ceux ayant des difficultés de prendre l'escalier ?
- Comment un agent peut
il "obliger" un usager à respecter les gestes barrières et le port de
protection lors de son entrée dans un lieu d'accueil public voire
collectif (port du masque et nettoyage des mains au gel)?
- Que faire en cas de refus de l'usager de respecter les gestes barrières et port de protections?
J'en fais la demande officielle par ce mail, ayant recensé un ordre du jour suffisamment étoffé.
Je reste conscient que cette période est "exceptionnelle", que
notre administration fait ce qu'elle peut pour s'adapter et palier au
mieux, mais apparemment, des choses restent à faire dans l'intérêt
commun de la santé et la sécurité des agents.
Cordialement,
Le Secrétaire CHSCT
