1607h Grève dans les piscines

Article paru dans la Voix du Nord du 12 octobre 2021 suite à l'interview de notre délégué syndical et des maitres-nageuses.

C'est le lien avec le dossier des 1607h qui sera présenté au comité technique du 14 octobre 2021.

 L’UNSA vous donne la parole !

 Le projet 1607h bat son plein et peut-être vous êtes-vous exprimés à ce sujet dans votre service.

Nous avons des retours d’agents qui nous font part de leurs inquiétudes, interrogations et expériences.

Ces retours sont divers et variés, positifs et négatifs sur la concertation au sujet des horaires des agents dans les services, quand elle existe.

Nous pensons que la concertation est très importante, voire essentielle, sur un sujet aussi épineux que les 1607h et la gestion des horaires.

Nous estimons que chacun puisse s’exprimer et donner son avis.

 Aussi, fidèle à notre fonctionnement syndical, l’UNSA souhaite vous donner la parole pour que la consultation soit la plus large et la plus libre possible.

 Pour cela, nous vous proposons de remplir un document en ligne présenté sous forme de sondage et de questionnaire sur les différents aspects des 1607h, des horaires, de la GP2T, de l’organisation du service, du télétravail, de la compensation financière, etc…

Il est accessible depuis un ordinateur et depuis un smartphone à l’aide du QR code que vous trouverez sur notre page intramuros et sur notre affiche apposée sur les panneaux d'information au personnel en mairie et dans les structures municipales.

  Nous vous demandons de faire une très large publicité de ce questionnaire pour avoir une photographie véritable de l’opinion des agents de la mairie et du CCAS.

Nous ferons ensuite part à l’administration du résultat de ce sondage et des revendications des agents, et ce de façon anonyme, bien entendu.

Nous avons besoin de vos témoignages pour vous représenter au comité technique du 14 octobre 2021 au cours duquel seront décidées les modalités des 1607h à appliquer au 1^er janvier 2022.

à vos écrans !

 

Témoignages 1607h

quelques minutes de plus par jour qui pèsent lourd 

Nombre de métiers de la FPT sont pénibles physiquement et caractérisés par des horaires atypiques. Pour les agents « C », qui les exercent, la hausse du temps de travail est d’autant plus rude qu’ils sont restés mobilisés durant la pandémie.
Quatre d'entre eux ont raconté leur quotidien à la Gazette. 

 Isabelle Dubois, Atsem à Cournon-d’Auvergne (420 agents, 20 200 hab., Puy-de-Dôme). Fondatrice du collectif Atsem national.

« Je travaille déjà 9 heures 45 par jour, sur 4 jours, pour une moyenne hebdomadaire de 42 heures. Je récupère donc des heures et cumule des RTT, mais ma commune envisage de supprimer 5 jours de congé. Nos journées, très denses, débutent à 7 h 30, à l’ouverture de l’accueil périscolaire. Ensuite, j’enchaîne toute la journée avec une pause de 20 minutes : déshabillage et habillage des enfants, désinfection des locaux, ateliers dans les classes. Il faut également s’occuper des petits qui sont malades ou ne sont pas encore propres. La surveillance des récréations et les repas sont des moments très bruyants. Il faut aussi porter les enfants, se baisser, déplacer des tables… Les troubles musculosquelettiques sont fréquents. Je ne sais pas si j’y arriverai encore à 65 ans. Je suis payée 1 515 euros nets par mois parce que j’ai deux enfants à charge, sinon ma paie serait de 1 300 euros. Nous retirer des congés me paraît injuste. »

 

Ludovic Bajut, éboueur à la Ville de Paris (2 000 agents au service de la propreté, 2,18 millions d’hab.). Adhérent de l’Unsa.

« Avec la réforme, pour compenser la perte de 8 jours de congé, je vais devoir travailler 6 minutes de plus par jour. Cela paraît peu, mais, mis bout à bout sur une année, c’est énorme. J’habite en Seine-et-Marne et je me lève tous les matins à 4 h 15 depuis dix ans pour prendre mon service à 6 heures dans le 17^e arrondissement de Paris et terminer à 17 heures, trois jours par semaine. Quand on enchaîne six jours de collecte, on est cassé physiquement, la cadence est très soutenue. Nous pouvons ramasser jusqu’à 40 tonnes de déchets par jour ! Je travaille dans les odeurs, le bruit du camion, et je porte des charges parfois très lourdes quand je suis affecté aux encombrants. Peu importe la météo, nous sommes dehors, dimanches et jours fériés inclus. Ces conditions ont un impact sur notre santé : je viens de me faire opérer du tendon d’Achille. Ces jours de congé, nous en avons vraiment besoin pour récupérer. »

 

Louna Prud’homme, bibliothécaire à Mérignac (1 000 agents, 70 800 hab., Gironde).

« La ville prévoit de supprimer 4 jours de congé, soit 18 minutes supplémentaires de travail par jour, pour nous. S’y ajoute l’ouverture de la médiathèque le dimanche, que nous refusons. Cela doit rester un jour de repos collectif, au risque de bouleverser l’équilibre de la vie personnelle, alors que nous travaillons déjà un samedi sur deux. Cette extension des horaires de la médiathèque est d’autant plus incompréhensible que nous sommes déjà ouverts 32 heures par semaine, tandis que les antennes de quartier le sont de moins en moins. Cet élargissement devrait plutôt favoriser le service de proximité. Au lieu de ça, les bibliothécaires doivent se déplacer dans ces antennes pour y apporter des livres, avec, à la clé, des problèmes articulaires dus au port de charges lourdes. »

 

Eric Cinçon, agent d’exploitation au Département d’Eure-et-Loir (2 000 agents, 432 000 hab.). Représentant de l’Unsa dans le Centre – Val de Loire.

« Cela fait plusieurs années que ma collectivité est aux 1 607 heures, hormis les deux demi-journées du président, à la veille de Noël et du jour de l’An. Nous espérons qu’elles ne seront pas retirées aux agents. En hiver, nous déneigeons les routes dès 4 heures du matin pour sécuriser la route. Nous intervenons si un arbre tombe, en cas d’accident, si l’enrobé d’une chaussée est à refaire. Nous grimpons à plusieurs mètres de hauteur en nacelle pour couper des branches, nous fauchons le bord des routes, ce qui peut être très dangereux. C’est un travail très physique et nous pouvons être appelés de jour comme de nuit, et intervenir durant les fortes chaleurs ou sous la neige. Nous tenons au maintien de ces demi-journées. Elles constituent une reconnaissance de notre travail et de notre investissement. »

NDLR : toutes ces interviews ont été réalisées mi-juin 2021. Certaines collectivités ont, depuis, délibérées sur le passage aux 1 607 heures. 

lien vers l'article de la Gazette des communes ICI

 

point et avancées 1607h en juillet 2021

 Point en Juillet 2021 sur les avancées et les propositions relatives aux 1607h.

Les 4 organisations syndicales et l'administration ont débattu lors des réunions du groupe de travail 1607h dont la dernière du 1er juillet 2021.

Cela a conduit à une "lettre de cadrage" transmise aux chefs de service afin de réfléchir cet été, en concertation avec les agents, à leur nouvelle organisation de service qui sera en place au 1er janvier 2022 dans le respect des 1607h.

Ce document est consultable : ICI

La partie relative aux temps partiels a été modifiée et améliorée à la demande de l'UNSA et fait l'objet d'un article complémentaire : ICI

 

 Suite à nos remarques et demandes faites à l'administration au sujet du temps partiel dans le cadre des 1607h, la DRH nous a fait parvenir les nouvelles possibilités de temps de travail.

Nous les avons synthétisées dans ce tableau.

 1607h et précipitation

Un travail est mené avec les services cet été pour l’application du passage aux 1607 heures dont nous avons certains retours :

- Les agents déplorent un manque de concertation, un nombre insuffisant de collègues pour en débattre (à cause de la période estivale).

- ils souffrent de la précipitation de leurs chefs de service d’une part pour rendre les décisions à l'échéance du 1er septembre, d’autre part pour apporter des modifications à leurs horaires qui n’ont rien à voir avec les 1607h au détriment du bien être de l'agent.

- ils avouent leur incompréhension sur certains points de la mesure et son application dans leur service et sont surpris que leur hiérarchie ne puisse pas répondre à leurs interrogations

Comment se passe la concertation dans votre service ?

Avez-vous connaissance de tous les aspects de cette mesure ?

Lisez bien les descriptifs si on vous les présente.

Par exemple :

• Il est désormais possible de prendre une pause méridienne de 30 minutes mais ce n’est pas appliqué dans certains services.
   
• Il est possible d’effectuer 2 jours de télétravail par semaine, pourquoi le CCAS impose-t-il seulement 0,5 jour à prendre sur une journée ne comprenant qu'une demi-journée de travail ?

• Savez-vous que si vous choisissez de travailler plus par semaine, vous allez obtenir des RTT mais que ceux-ci seront supprimés en cas d’arrêt maladie ?
   
• Savez-vous que si vous êtes à temps partiel à 80% et que vous demandez à faire 29h au lieu de 28h/semaine, vous allez devoir travailler sur 4,5 jours au lieu de 4 jours, perdant ainsi l'intérêt du temps partiel ?
  

Si vous rencontrez des problèmes, vous êtes dans une situation particulière ou non prévue, si vous ne vous retrouvez pas dans les cas décrits dans les supports d'information ou dans ce que vous dit votre manager, contactez-nous pour que l'on fasse remonter ces anomalies et votre point de vue.

 

Pourquoi avoir choisi l’été pour organiser et débattre des 1607h dans les services ?

Pourquoi cette précipitation pour le 1er septembre qui génère tant de frustrations?

 

Nous demandons :

- un report de l'échéance du 1er septembre pour rendre les copies des chefs de service, la période de vacances d'été n'étant pas ni favorable ni efficace à la concertation

- un report du CT du 16 septembre (nous avions exprimé des réserves sur sa tenue dans des délais raisonnables lors de la dernière réunion 1607h)

La loi nous impose cette mesure qui est un recul social.

Déjà que la dimension du bien-être au travail n’est pas débattue avec les agents car ils ne sont pas concertés à ce sujet, que la compensation financière reste faible et ne concerne pas tous les agents (augmentation des tickets restaurant et participation de 10% à la mutuelle en 2022), n’y ajoutons pas un manque d’organisation et de concertation (uniquement information descendante), ce qui accentuerait la perte de nos acquis sociaux.

Pour les défendre certains agents envisagent de faire grève et nous les soutenons.

 

Durant les mois de juillet et d'Août, nous restons disponibles lors de notre permanence

le mercredi matin de 9h à 12h30 à l'Espace 75

ou sur rendez-vous.