Reprise des permanences

nous rencontrer à partir de janvier 2021 

dans notre local de l'espace 75, chaussée de l'hôtel de ville à Villeneuve d'Ascq

le mercredi matin de 9h à 12h30

ou sur rendez-vous

Report permanences UNSA

 

Suite à un incendie la semaine dernière dans le sous-sol et le bâtiment de l'Espace 75, les locaux du syndicat UNSA ont été dégradés et ne sont plus utilisables pour l'instant.

Les autres pièces sont accessibles (amicale, autres syndicats, assistante sociale, psychologue du travail).

Nous ne pouvons donc malheureusement plus accueillir les agents dans notre bureau pour l'instant.

 

De ce fait, jusqu'à nouvel ordre,  

nos permanences du lundi après-midi et du mercredi matin sont annulées.

Mais il est toujours possible de nous rencontrer.

 

Pour cela, nous pouvons convenir d'un rendez-vous et occuper un autre bureau, une autre pièce, par exemple la salle de réunion de l'Espace 75, à définir.

Dans tous les cas, nous restons joignables par mail ou par téléphone.

rentrée2020_permanences

 Nous espérons que vous avez passé une belle période estivale.

Nos permanences reprennent à l'espace 75.

le lundi de 13h30 à 16h30

le mercredi de 9h à 12h30

Nous recevons également sur rendez-vous.

Dans le respect des gestes barrière : le port du masque, la distanciation obligatoire, le gel hydroalcoolique

Pour nous contacter :

le mail : unsa@villeneuvedascq.fr

le téléphone : 03 59 31 60 11

mail_reprise_agents_vulnérables

 Le mail que nous avons envoyé le 8 septembre à la DRH et au nouvel élu au personnel pour les sensibiliser aux dangers d'une reprise trop rapide des agents vulnérables.

Bonjour,

Nous faisons suite à la réunion du 3 septembre sur l’agenda social.

Nous avons abordé (rapidement) la circulaire gouvernementale parue le 1^er septembre mais n’avons pris aucune décision consensuelle quant à son application en mairie.

De façon générale, il est précisé par le 1^er ministre et par la ministre de la transformation et de la fonction publique que les employeurs locaux peuvent se reposer à la fois sur le protocole des entreprises et sur la circulaire de la fonction publique d’Etat et qu’ils ont la liberté d’appliquer ces textes comme ils l’entendent, les collectivités pouvant ainsi faire valoir leur libre administration.

Cette circulaire sera  déclinée ultérieurement pour la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Il est d’ailleurs prévu que le conseil supérieur de la fonction publique territoriale se réunisse le 9 septembre sur ce sujet, la ministre, de son côté, s’étant engagée à se réunir tous les 15 jours avec les partenaires sociaux et les décideurs, et autant que la situation l’exigera afin de faire le point sur la mise en œuvre de ces dispositions et, si besoin, les compléter.

Dans cet ensemble de mesures à appliquer, nous souhaitons attirer votre attention, comme l’ont formulé ces ministres, sur la nécessité de veiller attentivement aux agents les plus vulnérables présentant un risque élevé de développer une forme grave d’infection au virus.

Je me permets de vous en rappeler les termes :

Il est indiqué que les agents publics présentant une des pathologies mentionnées à l’article 2 du décret n° 2020-1098 du 29 août 2020 pris pour l’application de l’article 20 de la loi n° 2020-473 du 2S avril 2020 de finances rectificative pour 2020 seront, lorsque le télétravail n’est pas possible, placés en autorisation spéciale d’absence , et que pour les autres agents présentant l’un des facteurs de vulnérabilité rappelés dans l’avis du Haut Conseil de santé publique du 19 juin 2020, le télétravail est la solution à privilégier lorsque les missions exercées s’y prêtent.

Lorsque le télétravail n’est pas possible ou lorsque, malgré une possibilité de télétravail, une reprise du travail présentielle est décidée par le chef de service au regard des besoins du service, l’agent bénéficie des conditions d’emploi aménagées, en particulier :

• la mise à disposition de masques chirurgicaux par l’employeur à l’agent, qui devra le porter sur les lieux de travail (durée maximale de port d’un masque : 4 heures) ;
• une vigilance particulière de cet agent quant à l’hygiène régulière des mains,
• l’aménagement de son poste de travail (bureau dédié ou limitation du risque avec, par exemple, un écran de protection, limitation du contact avec le public ou, à défaut, écran de protection, distanciation physique assurée, renouvellement d’air adapté, etc.)

Le télétravail était d’ailleurs déjà plébiscité. En effet, les autorités précisent que le télétravail demeure une pratique qu’il convient de continuer à favoriser, en ce qu’il participe à la démarche de prévention du risque d’infection au virus SARS-CoV-2 et permet de limiter la densité des agents dans les locaux professionnels et les bureaux, ainsi que l’affluence dans les transports en commun, en particulier dans les zones de circulation active du virus, dites « zones rouges ». Le 1^er ministre demande de porter une attention soutenue à son organisation et à son développement, dans une limite en nombre de jours télétravaillés qui pourra être modulée en fonction de la situation épidémiologique territoriale et devra se concilier avec les nécessités de service.

Nous sommes très sensibles à ces recommandations, d’autant que le département vient de passer en rouge ce 7 septembre 2020.

Aussi, par référence aux difficultés de mise en œuvre du déconfinement qui ont fait souffrir nombre d’agents et qui n'ont pas donné entière satisfaction à l'administration, nous ne souhaitons pas revivre une telle situation.

Nous évoquions les risques d’une précipitation dans une reprise du travail en présentiel et nous posons aujourd'hui les questions suivantes :

• la collectivité a-t-elle les moyens de respecter toutes ces consignes ? (masques chirurgicaux, locaux individualisés, entretien poussé, etc…)
• les a-t-elle envisagées et planifiées ?
• ne devons-nous pas les valider en instances (CT ou CHS CT) ?
  

Nous n’attendons pas dans notre collectivité, la préconisation du ministre de tenir informés les représentants des personnels de l’ensemble de ces consignes et d’assurer un dialogue social constant pour proposer notre collaboration à la mise en œuvre efficace de ces nouvelles mesures.

Lors de notre réunion du 3 septembre, nous nous sommes déjà entendus sur le fait de ne pas redemander un certificat d’isolement aux agents en ASA patho , d’une part, pour ne pas submerger les services de la DRH dans cette tâche supplémentaire, d’autre part, pour ne pas stigmatiser les agents devenant plus ciblés car atteints d’une de 4 pathologies recevables mais qui ne doit en aucun cas être communiquée.

Continuons dans ce sens.

Nous souhaitons vous mettre en garde sur les risques encourus et proposons de poursuivre la réflexion commune sur les points de cette circulaire, en particulier :

- maintenir le télétravail pour les agents qui en bénéficient déjà

- observer l’évolution de la situation sanitaire dans le Nord

- s’informer des décisions que vont prendre les autorités dont celles de la ministre lors de son prochain rendez-vous du 15 septembre.

L’objectif est de ne pas remettre en présentiel trop rapidement des agents vulnérables, donc potentiellement en danger, ni d'avoir trop de monde sur place dans un département dans lequel le virus évolue très rapidement.

La tenue d’un prochain CHS CT relatif à ces points pourrait être la réponse concrète à cette poursuite de la gestion de la crise sanitaire dans notre collectivité.

lettre N°3 des animateurs au maire

Lettre ouverte sur le refus de dialogue du maire et des élus

Monsieur le Maire,

Fatigués, en souffrance, en mal être profond, le service enfance accuse le coup de la crise COVID-19 en plus des autres réformes qu'il subit et ce depuis plus de 2 ans !

Pour mémoire et convaincus du bien fondé de notre requête nous vous avons sollicité et nous persistons face aux difficultés que nous rencontrons d’une nécessaire rencontre et concertation sur les points suivants:

• Une pression excessive supportée par les agents
• Notre cheffe de service en arrêt
• Une diffusion des informations faite en priorité aux usagers au détriment des agents censés les mettre en œuvre
• Une organisation remise sans cesse en question (séjour de vacances, accueil périscolaire, centres d’été)
• Des agents délocalisés, puis relocalisés et encore délocalisés, …

A ce jour, à cet instant, AUCUN pas vers nous n’a été effectué, 

le vendredi 26 juin, lors de notre rassemblement, AUCUN élu de la majorité n’est venu à notre rencontre

 à NOUS fervents défenseurs du service public et fiers d’appartenir à cet esprit collectif au service des autres !

Nous demandons à pouvoir faire notre métier correctement, à pouvoir accueillir les usagers dans le respect de conditions d’organisations satisfaisantes et de sécurité sanitaire pour les agents et les enfants.

C’est le sens d’une main tendue ! Que vous avez balayé d’un revers de la main.

Aujourd’hui, votre objectif de réélection est atteint !

Nous maintenons nos revendications et demandons par la présente, une rencontre constructive avec nos nouveaux élus afin d’entamer un dialogue serein et ce dès la rentrée de septembre !

Nous dénonçons le manque de place fait à l’animation et à l’éducation populaire.

Face à cette incertitude, cette angoisse du lendemain, vos menaces, nous voulons un positionnement clair sur notre devenir.

Nous savons, et vous le savez aussi, ce que nous apportons à la population...

Nous déplorons ce manque de communication.

Nous sommes dans l’attente de propositions de rencontre et de réponses, faute de quoi, nous sommes déterminés à mettre en place des actions adaptées à nos revendications.

Sensibles à un service public de qualité, recevez monsieur le Maire nos salutations dévouées.

article VdN malaise animateurs

La journaliste a interviewé des animateurs en mal être du service Enfance.

précisions sur le rassemblement au parvis de l'hôtel de ville du 26 juin 2020

Comme nous l'avons indiqué dans notre article précédent :

Les agents du service Enfance regrettent que le Maire ne soit pas venu à leur rencontre, ni aucun élu adjoint aux délégations Enfance, Jeunesse et Personnel municipal.

Il faut préciser, comme le confirme le Maire dans son blog :

"Des élus de droite du conseil municipal étaient présents à la manifestation syndicale organisée contre moi".

Effectivement, aucun élu de la majorité municipale n'était présent.

Ces élus de l'opposition sont venus à notre rencontre et ont proposé de rencontrer les agents du service la semaine prochaine, quelle que soit l'équipe en place issue des élections municipales.
Apolitiques, nous avons échangé sur les conditions de travail des agents de ce service.

Enfin, nous tenons à contester les propos du Maire sur "la manifestation syndicale organisée contre moi".
Il ne s'agit pas d'une attaque contre le maire mais d'une manifestation d'agents soucieux de leurs conditions de travail de service public et inquiets pour la sécurité des enfants qu'ils doivent accueillir.

Nous regrettons que le Maire ait répondu exclusivement sur le terrain politique et sur sa personne, ce que nous ne souhaitons pas.

photos du rassemblement 26 juin 2020

Les visages sont floutés car les agents ont peur des représailles !

le rassemblement sur le parvis de la mairie

le lien vers la vidéo du rassemblement

https://www.facebook.com/unsamairievascq/videos/750004289090318/

sur youtube : https://youtu.be/8QmztMFO4Yk 

Le rassemblement a eu lieu ce matin et a été perturbé par l'orage.

Les participants présents remercient les personnes venues les soutenir, les collègues des autres services municipaux eux aussi en difficulté.

Les agents du service Enfance regrettent que le Maire ne soit pas venu à leur rencontre, ni aucun élu adjoint aux délégations Enfance, Jeunesse et Personnel municipal.

Ils déplorent qu'aucun représentant de l'administration n'ait cherché à les rencontrer pour connaitre plus précisément leurs revendications et envisager la suite à donner.

Ces agents n'ont pas fait grève aujourd'hui pour pouvoir accueillir les enfants des CAL.

Ils demandent une réunion de travail le plus vite possible et 2 jours de préparation pour les centres de loisirs et de vacances de cet été.

Ils ne feront pas grève non plus en début de semaine prochaine mais n'exclut pas de le faire si le dialogue ne s'installe pas, et ce, quel que soit le Maire ou la Maire sorti(e) des urnes ce dimanche.

article la voix du nord préavis de grève service enfance

 le lien vers la voix du nord

https://www.lavoixdunord.fr/769537/article/2020-06-25/villeneuve-d-ascq-preavis-de-greve-du-service-enfance-de-la-ville-lasse-des

rassemblement des agents sur le parvis de l'hôtel de ville

N'ayant pas eu de réponse favorable du Maire à leur main tendue, en particulier sur la tenue d'une réunion de travail avec l'administration pour améliorer leurs conditions de travail et la sécurité des enfants des centres de loisirs,

les agents du service Enfance font un rassemblement silencieux sur le parvis de l'hôtel de ville de Villeneuve d'Ascq
le vendredi 26 juin 2020 à 10h.

Ils demandent :
- aux agents des autres services municipaux
- à la population
de venir les soutenir dans leur action de 10h à 12h30.

 Notre syndicat UNSA les soutient dans leur démarche qui se veut constructive.

Nous serons présents à leur côté pour les soutenir mais aussi pour entendre les agents des autres services exprimer leurs difficultés.

Nous avons déposé un préavis de grève du vendredi 26 juin au lundi 6 juillet afin de discuter des revendications des agents de ce service mais également des autres services en contact avec les usagers qui souffrent aussi des conditions difficiles de leurs missions de service public.

La réponse du Maire reste politique et se résume à des considérations personnelles sur sa réélection.

Les agents ne veulent pas rentrer dans ce schéma.
Ils ne veulent pas favoriser tel ou tel candidat.
Ils veulent s'appuyer sur le préavis de grève pour faire des propositions d'amélioration des conditions d'accueil des enfants dans les centres de loisirs et de vacances, avant et après les élections municipales, quel que soit le maire en place.

Leur lettre ouverte au Maire ICI.

préavis de grève du service enfance

Les agents du service Enfance (animateurs et administratifs) ont envoyé un courrier au Maire pour lui faire part de leurs très difficiles conditions de travail et lui demander d'y remédier.

Elles mettent en cause la qualité du service public rendu aux usagers et met en péril la sécurité des enfants accueillis dans les centres de loisirs de la ville.

Nous les soutenons dans cette démarche.

Nous leur servons de relai pour faire valoir leurs revendications écrites dans leur lettre et demander une réunion de travail dès que possible pour définir les modalités d'accueil des enfants dans le respect de leur santé et des protocoles sanitaires.

Nous avons déposer un prévis de grève (ci-dessous) du vendredi 26 juin au lundi 6 juillet que nous lèverons si le Maire considère la demande des agents municipaux et accepte de dialoguer.

La Maire ayant annoncé publiquement l'existence de notre préavis sans proposer de date de réunion, nous diffusons l'information.

Retrouver :
le courrier des animateurs au Maire

le préavis de grève de l'UNSA

la DRH rectifie son message

A la demande d'organisations syndicales, une précision est ajoutée au message ci-dessous diffusé ce 10 juin : 

concernant le point 1 sur l'obligation de poser congés pour les agents décidant de ne pas scolariser leur enfant, l'avis des organisations syndicales a été demandé. Il s'agissait de les concerter sur la date d'application de cette obligation, la DGCL (Direction générale des collectivités locales) recommandant une application au 2 juin.

 

Les avis étaient les suivants :

CFDT : demande d'application au 15 juin

CGT : demande de maintien en ASA jusqu'à la fin de l'année scolaire (4 juillet)

FO : pas de réponse donnée avant la diffusion du message toutes boîtes (réponse apportée le 12 : maintien en ASA jusqu'à la fin de l'année scolaire)

UNSA : demande de maintien en ASA jusqu'à la fin de l'année scolaire

La Ville a opté pour une application de l'obligation de poser congés pour les agents décidant de ne pas scolariser leur enfant. Pour laisser aux agents concernés le temps de s'organiser, il a été décidé d'appliquer cette mesure à partir du 8 juin.

la réponse de la drh sur nos commentaires

Bonjour,
Je vous prie de trouver ci-dessous des réponses à vos questions.
Cordialement,
Le DRH

Bonjour,

A notre tour, nous souhaitons faire des commentaires sur vos points de réponse de votre mail du 10 juin 2020.

Tout d’abord, nous confirmons vouloir contribuer au relai des informations auprès des agents

Ensuite, voici nos remarques sur les points de votre mail suite à votre demande d’avis du 30 mai 2020 :

Point 1 :

Nous ne pouvons pas accepter la réponse du fatalisme, nous regrettons ce manque d’anticipation.

C'est vrai que personne ne pouvait anticiper cette annonce du 02/06 !! Quelle SURPRISE !!

De même que personne ne pouvait anticiper le déconfinement du 11/05 !!

De même que personne ne pourra anticiper la fin de l'Etat d'urgence le 11/07 

Et de même que personne ne pourra anticiper la rentrée scolaire du 1er sept ?!! 

Toutes ces dates vont encore nous surprendre !

Il va donc encore falloir travailler les week ends à l'arrache selon vous ??

Personne ne souhaite travailler dans l'urgence et nous aurions préféré disposer de plus de temps, cependant, même si les dates du 13 mai et du 2 juin étaient connues, les annonces gouvernementales ne l'étaient pas.

Sur l’avis des syndicats, nous vous citons : « aucun consensus ne s’est dégagé, la ville a opté pour une application au 8 juin, comme l’avait proposé la CFDT».

Pourquoi ne pas être complet et transparent ?

La CGT a proposé le report de ces ASA au 4 juillet.

L’UNSA a également proposé le report au 4 juillet.

FO ne s’est pas exprimé sur ce point ou alors sans mettre en copie les autres syndicats.

Eric Di Bernardo a dans un premier temps, proposé, en son nom, le report au 15 juin puis a accepté, au nom de la CFDT, la proposition de l’administration pour une date au 8 juin 2020.

On voit bien que l’administration n’a pas suivi la proposition majoritaire de la CGT et de l’UNSA (représentant à eux deux plus de la moitié du personnel de la collectivité) mais s’est tenue à «négocier» avec un seul syndicat.

Dans le même genre, pourquoi, lors de diffusions précédentes, l’administration n’a pas stipulé qu’elle avait repris une proposition de l’UNSA ?

Nous posons la question : est-ce une maladresse ? du favoritisme ? du clientélisme ?

Effectivement, seul l'avis de la CFDT a été repris. Il s'agit sans doute d'une maladresse et, en aucun cas, d'une volonté de favoriser telle ou telle organisation syndicale. Un correctif va être diffusé pour citer tous les avis émis.

Point 2 :

Nous vous citons à nouveau : la Ville suit scrupuleusement les recommandations gouvernementales, parmi lesquelles figure le fait de privilégier le télétravail.

Nous en sommes ravis et reconnaissons complètement les efforts que la ville a déployés.

Pouvons-nous donc noter que l’administration continuera de privilégier le télétravail dans cette situation difficile ?

Le fait de privilégier le télétravail fait toujours partie des mesures préconisées pendant toute la période de pandémie.

Point 3 :

Vous indiquez Vous semblez citer des situations où un agent refusant de scolariser son enfant et posant congés pour le faire verrait ses congés refusés. Si c’est le cas, il serait utile que nous ayons plus de précisions afin de pouvoir contacter les services concernés.

Nous n’avons pas d’exemples précis à vous donner pour l’instant. Nous notons avec satisfaction que l’administration n’accepterait pas une telle situation, la jugeant anormale.

Nous tenions à vous faire part de nos remarques sur ces points, sans les diffuser à tout le personnel, pour l’instant.

Car devant ce manque de concertation voire d’informations, vos doutes sur nos alertes que vous jugez parfois diffamatoires, alors qu’il s’agit de témoignages, de remontées du terrain, comme a pu le signaler également le Dr Goval, et comme nous vous l’avons déjà indiqué, nous sommes de plus en plus tentés de communiquer très largement sur la gestion de cette crise au sein des services municipaux et la nature du dialogue social.

La colère monte. Nous saturons.

L'ensemble de la direction générale et l'ensemble des managers ont bien conscience de l'investissement de chacun permettant le déconfinement progressif de la collectivité. Ils ont aussi bien conscience de la difficulté de l'exercice.

Enfin, pour vous permettre de démontrer vos intentions de co-construction que nous n’avons peut-être pas correctement saisies, nous demandons fermement la tenue d’un comité technique avant le 10 juillet 2020.

Beaucoup de points d’organisation restent en suspens, sans réponses et il serait temps de les régler ensemble.

Comme indiqué dans le précédent message, même si la présentation au CT de la prime exceptionnelle n'est pas obligatoire, elle peut être discutée lors de notre réunion du 17. 

Le calendrier est très contraint : le second tour des élections municipales a lieu le 28 juin. Un CT pourrait être organisé avant cette date. Il faudra ensuite attendre le conseil municipal d'installation, prévu le 5 juillet, qui verra la désignation des adjoints, y compris l'adjoint délégué au personnel, puis la désignation des membres des instances. 

En particulier, l’attribution de la prime exceptionnelle faisant l’objet de la réunion du 17 juin, sujet qui nous pose également question dans la concertation.

En effet, la DRH ne nous fournit pas de documents de travail, se targuant que les questions que vous  posez (critères, bénéficiaires, etc.) sont justement à l'ordre du jour et doivent faire l'objet de notre réflexion collective.

Pourtant, le sujet semble déjà connu (diffusé ?) dans les services, ce qui laisse penser que les modalités sont déjà définies ?

Le souhait de la Ville est justement de concerter les organisations syndicales à partir du cadre donné par l'Etat afin de réfléchir collectivement aux critères d'attribution et aux bénéficiaires. Sans préjuger du résultat de cette concertation, la direction s'est aussi penchée sur le texte du décret. Les membres du Codir ont commencé à faire le point sur l'activité des services pendant le confinement afin de pouvoir anticiper et être prêts à proposer des bénéficiaires en fonction des critères qui seront décidés. Il s'agit donc pour l'instant de réflexion sur des hypothèses, mais pas de documents de travail aboutis.

Il vous suffit de nous prouver le contraire lors de ce CT dont la réunion prépa pourrait être celle prévue ce mercredi 17 juin.

Recevez nos salutations distinguées.

Un troisième syndicat propose la poursuite des ASA garde d’enfant

Le syndicat FO, qui avait tardé à s'exprimer sur ce sujet rejoint l'UNSA et la CGT pour continuer l'ASA garde d'enfant jusqu'au 4 juillet 2020.

L'administration a donc ignoré l'avis majoritaire de 3 syndicats sur 4 qui représentent le personnel de la ville et du CCAS de Villeneuve d'Ascq à raison de 12 délégués sur 16 au comité technique.

Il n'est pas trop tard pour corriger !

Nos commentaires avec rétablissement de la vérité sur la réponse de l’administration

A notre tour, nous souhaitons faire des commentaires sur vos points de réponse de votre mail du 10 juin 2020.

Tout d’abord, nous confirmons vouloir contribuer au relai des informations auprès des agents

Ensuite, voici nos remarques sur les points de votre mail suite à votre demande d’avis du 30 mai 2020 :

Point 1 :

Nous ne pouvons pas accepter la réponse du fatalisme, nous regrettons ce manque d’anticipation.

C'est vrai que personne ne pouvait anticiper cette annonce du 02/06 !! Quelle SURPRISE !!

De même que personne ne pouvait anticiper le déconfinement du 11/05 !!

De même que personne ne pourra anticiper la fin de l'Etat d'urgence le 11/07 

Et de même que personne ne pourra anticiper la rentrée scolaire du 1er sept ?!! 

Toutes ces dates vont encore nous surprendre !

Il va donc encore falloir travailler les week ends à l'arrache selon vous ??

Sur l’avis des syndicats, nous vous citons : « aucun consensus ne s’est dégagé, la ville a opté pour une application au 8 juin, comme l’avait proposé la CFDT».
 

Pourquoi ne pas être complet et transparent ?
 

La CGT a proposé le report de ces ASA au 4 juillet.

L’UNSA a également proposé le report au 4 juillet.

FO ne s’est pas exprimé sur ce point ou alors sans mettre en copie les autres syndicats.

Eric Di Bernardo a dans un premier temps, proposé, en son nom, le report au 15 juin puis a accepté, au nom de la CFDT, la proposition de l’administration pour une date au 8 juin 2020.

On voit bien que l’administration n’a pas suivi la proposition majoritaire de la CGT et de l’UNSA (représentant à eux deux plus de la moitié du personnel de la collectivité) mais s’est tenue à «négocier» avec un seul syndicat.

Dans le même genre, pourquoi, lors de diffusions précédentes, l’administration n’a pas stipulé qu’elle avait repris une proposition de l’UNSA ?

Nous posons la question : est-ce une maladresse ? du favoritisme ? du clientélisme ?
  

Point 2 :

Nous vous citons à nouveau : la Ville suit scrupuleusement les recommandations gouvernementales, parmi lesquelles figure le fait de privilégier le télétravail.

Nous en sommes ravis et reconnaissons complètement les efforts que la ville a déployés.

Pouvons-nous donc noter que l’administration continuera de privilégier le télétravail dans cette situation difficile ?
  

Point 3 :

Vous indiquez Vous semblez citer des situations où un agent refusant de scolariser son enfant et posant congés pour le faire verrait ses congés refusés. Si c’est le cas, il serait utile que nous ayons plus de précisions afin de pouvoir contacter les services concernés.

Nous n’avons pas d’exemples précis à vous donner pour l’instant. Nous notons avec satisfaction que l’administration n’accepterait pas une telle situation, la jugeant anormale.

Nous tenions à vous faire part de nos remarques sur ces points, sans les diffuser à tout le personnel, pour l’instant.

Car devant ce manque de concertation voire d’informations, vos doutes sur nos alertes que vous jugez parfois diffamatoires, alors qu’il s’agit de témoignages, de remontées du terrain, comme a pu le signaler également le Dr Goval, et comme nous vous l’avons déjà indiqué, nous sommes de plus en plus tentés de communiquer très largement sur la gestion de cette crise au sein des services municipaux et la nature du dialogue social.

La colère monte. Nous saturons.

Enfin, pour vous permettre de démontrer vos intentions de co-construction que nous n’avons peut-être pas correctement saisies, nous demandons fermement la tenue d’un comité technique avant le 10 juillet 2020.

Beaucoup de points d’organisation restent en suspens, sans réponses et il serait temps de les régler ensemble.

En particulier, l’attribution de la prime exceptionnelle faisant l’objet de la réunion du 17 juin, sujet qui nous pose également question dans la concertation.

En effet, la DRH ne nous fournit pas de documents de travail, se targuant que les questions que vous  posez (critères, bénéficiaires, etc.) sont justement à l'ordre du jour et doivent faire l'objet de notre réflexion collective.

Pourtant, le sujet semble déjà connu (diffusé ?) dans les services, ce qui laisse penser que les modalités sont déjà définies ?

Il vous suffit de nous prouver le contraire lors de ce CT dont la réunion prépa pourrait être celle prévue ce mercredi 17 juin.

Recevez nos salutations distinguées.

demande de CHS CT en juin

Monsieur le Président,

Je fais suite au mail du Dr GOVAL, médecin du travail, dont je remercie ses retours qui confirment ce que nous signalons via nos échanges verbaux ou mails, en intersyndicale ou non, depuis la décision de l'administration de déconfiner les services.

En tant que secrétaire, élu(e)s représentant du personnel, nous avons déjà fait part de notre inquiétude, d'où le nouveau règlement, concernant nos responsabilités engagées au sein de cette instance.

Responsabilités au niveau Sécurité et Santé de nos collègues. Plus encore en période "exceptionnelle", souhaitons le, de PANDEMIE. 

Responsabilités qui engagent non seulement les représentants élu(e)s du Personnel mais également les représentants élu(e)s de l'Administration.

Les points soulevés par le Dr GOVAL ne sont pas à négliger, permettez moi donc de revenir dessus, car le COVID-19 est toujours présent et le port de protections joint aux gestes barrières restent les seuls moyens de s'en prémunir.

En tant que secrétaire CHSCT, je m'inquiète du comportement de certains agents souhaitant prendre le risque de ne pas se protéger, certes, mais également de contaminer éventuellement les collègues ou l'entourage familiale de ces derniers.

Je m'inquiète de la qualité, plusieurs fois remontées auprès de l'administration, de certains masques dit lavables.

Je m'inquiète de l'absence signalée, par endroit, de moyens de protection ou de nettoyage que les hiérarchies sont censées demander auprès du service compétent.

Certaines  de ces hiérarchies, ont été capables de passer outre la sécurité des agents pour répondre favorablement aux ouvertures décidées par l'administration.

Enfin, je regrette, et me permets de le redire, l'absence totale de délégation CHSCT préalables aux ouvertures de services, comme demandé lors du dernier CHSCT via lequel nous avions sollicité un planning prévisionnel afin de nous organiser en ce sens.

Ces délégations auraient permis de vérifier la mise en place des modalités de prévention, de protections, des stocks suffisants de moyens de protection adaptés ainsi que des produits de désinfection et de nettoyage afin de palier aux éventuels manques signalés.

C'est pourquoi, il nous semble urgent de réunir un CHS CT dès que possible pour évoquer ces sujets que l'on peut reprendre sous cette forme :

Points évoqués par le Dr Goval

1-Modification des rythmes horaires pour certains agents, 

2-qualité de certains masques lavables, 

3-La mise à disposition de gel hydro alcoolique non généralisée, 

4-refus de certains agents de porter le masque, 

5-les nombreux agents en fragilité qui ont repris le travail , 

6-le civisme se doit d'être un message fort à relayer

et les points suivants :

- un bilan du déconfinement

- un recensement des anomalies et traitement de solutions

(locaux nettoyés régulièrement, distanciation dans les bureaux, circulation dans les locaux, protection des agents, des usagers (?) )

- un bilan des visites de délégation CHS CT

- le planning des reprises d'activité par service et structure

- définir le fonctionnement à partir du 11 juillet, pour tous, pour les agents en ASA pour patholologie-

- les modalités de poursuite du télétravail, réponse aux difficultés de faire reprendre tout le monde dans le respect des consignes sanitaires

- quelle sécurité des agents en cas d'évacuation des locaux lors d'une alarme incendie, en particulier ceux ayant des difficultés de prendre l'escalier ?

- Comment un agent peut il "obliger" un usager à respecter les gestes barrières et le port de protection lors de son entrée dans un lieu d'accueil public voire collectif (port du masque et nettoyage des mains au gel)?

- Que faire en cas de refus de l'usager de respecter les gestes barrières et port de protections?

J'en fais la demande officielle par ce mail, ayant recensé un ordre du jour suffisamment étoffé. 

Je reste conscient que cette période est "exceptionnelle", que notre administration fait ce qu'elle peut pour s'adapter et palier au mieux, mais apparemment, des choses restent à faire dans l'intérêt commun de la santé et la sécurité des agents.

Cordialement,

Le Secrétaire CHSCT