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samedi 4 janvier 2020

préavis de grève janvier 2020






Ci-dessous la lettre de notre secrétaire générale nationale (Sylvie Menage) à destination de Mr Olovier Dussopt, secrétaire d'Etat auprès du ministre de l'action et des comptes publics, pour déposer le préavis de grève du 4 au 22 janvier 2020.

Monsieur le Ministre,

Des dizaines de milliers d’agents publics territoriaux ont répondu à l’appel à la grève le
5 décembre 2019 et ont défilé dans toute la France, dans l’unité. Les manifestations,
auxquelles les territoriaux ont participé en masse, ont été d’une ampleur inédite.

Après des mois de tergiversations, le Premier ministre vient de dévoiler l’architecture
globale de la réforme des retraites. Mais, pour les agents de Fonction publique, c’est-àdire
pour les personnes concernées par le calcul sur les six derniers mois, si le Premier
ministre annonce un dispositif très protecteur qui fera que nul ne sera lésé, il n’est
intervenu que pour les enseignants (fonction publique de l’Etat) et les aides-soignantes
(fonction publique hospitalière).

Or, comme les enseignants, les agents territoriaux, à 77% agents de catégorie C, sont
très inégalement bénéficiaires de primes et complètement dépendants de la volonté de
leur employeur soumis à aucune obligation légale.

Aussi, pour ce qui concerne la Fonction Publique Territoriale (FPT), l’UNSA défend pour
les agents :

La retraite calculée sur l’ensemble des revenus et sur les primes doit
conduire à revoir le mode d’attribution des primes

Les primes de la FPT doivent être servies de droit, sur les mêmes règles qu’à la
Fonction Publique d’Etat et constituées comme à l’Etat d’un plancher et d’un plafond
déterminé par référence aux fonctions réellement exercées.

La totalité du temps travaillé doit permettre une rémunération ouvrant des
droits à la retraite

Les jours travaillés déposés sur un C.E.T, doivent être budgétisés par l’employeur afin
d’en permettre la rémunération dans la Fonction publique territoriale comme dans la
Fonction publique de l’Etat et dans la Fonction publique hospitalière. En d’autres
termes, le contenu du CET est un droit pour les agents et constitue une dette pour
l’employeur qui doit être ainsi budgétée comme une créance à venir.

L’atteinte significative à l’espérance de vie, la pénibilité ou la dangerosité
ne sauraient être ignorées lors de la liquidation de la pension

Concernant la pénibilité : rien de nouveau. Des négociations sérieuses doivent enfin
commencer afin de prendre en compte tous les métiers impactant la santé et la durée
de vie.

L’Unsa a défendu sans relâche les éléments à prendre en compte pour que ce
projet de retraite ne crée pas de nouvelles injustices.
A quelques mois des élections municipales, nous demandons aux candidats qui
briguent la confiance de leur électorat, d’être les employeurs modèles engagés
auprès de ceux qui vont travailler à mettre en oeuvre leurs promesses
électorales.


Enfin, la mise en place d’un âge pivot à 64 ans en 2027 avec une montée en charge dès
2022 est pour l’UNSA une ligne rouge. L’UNSA avait prévenu qu’il ne fallait pas mélanger
une réforme systémique avec des mesures d’équilibre financier. Elle n’a pas été entendue
sur ce point. C’est une contrainte supplémentaire qui apparait pour les partenaires
sociaux, enjoints d’en définir les détails techniques.
Ce n’est pas acceptable.

Notre organisation reste disponible pour toute négociation portant sur les
garanties à apporter aux agents de la Fonction publique territoriale.


Dès à présent, l'UNSA se dirige vers une mobilisation plus globale.

Conformément aux dispositions prévues par la loi du 13 juillet 1983 et aux articles L
2512-1, L 2512-5 du Code du travail relatifs aux modalités de grève dans les services
publics, je vous informe de la décision prise par la Fédération UNSA Territoriaux de
déposer un préavis de grève, de 0 h 00 à 24 h 00, pour les journées suivantes :, 4
janvier 2020, 5 janvier 2020, 6 janvier 2020, 7 janvier 2020, 8 janvier 2020, 9 janvier
2020, 10 janvier 2020, 11 janvier 2020 12 janvier 2020, 13 janvier 2020, 14 janvier
2020, 15 janvier 2020, 16 janvier 2020, 17 janvier 2020, 18 janvier 2020, 19 janvier
2020, 20 janvier 2020, 21 janvier 2020 et 22 janvier 2020.

Il concerne les agents de la Fonction publique territoriale relevant de notre Fédération.

Ce préavis de grève couvrira l'ensemble des initiatives de grève et de mobilisations de
nos syndicats sur l'ensemble du territoire national.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Ministre, en l'assurance de notre considération
distinguée.

samedi 30 novembre 2019

le parcours de la CAP


de l'avis motivé à la promotion

notre vidéo de présentation :

maintien de salaire


l'intérêt du maintien de salaire
avec le contrat collectif de la mairie avec Territoria et le CDG 59


vidéo de présentation :

le fichier pdf de la présentation faire par Territoria : présentation Territoria

mardi 12 novembre 2019

Viens boire une soupe à l'UNSA


Journée portes ouvertes

le mardi 19 novembre 2019 de 10h à 16h
à l'Espace 75 chaussée Hôtel de ville de Villeneuve d'Ascq

Dégustation de soupes faites par les délégués syndicaux

Rencontre de vos représentants du personnel

Boite pour déposer vos idées et remarques

Voir les vidéos de présentation :

Le fonctionnement de la CAP :
Quel le parcours de l'avis motivé à la promotion ?
Quel est le rôle du syndicat ?

Prévoyance - maintien de salaire
Les arrêts maladie, le demi-traitement, CLM, CLD
La perte de rémunération, comment prévenir ?
Explications sur le contrat Territoria proposé par la mairie


lundi 2 septembre 2019

rentrée 2019

Nous rencontrer à l'Espace 75

Permanences ; lundi après-midi et mercredi matin

ou sur rendez-vous


vendredi 5 juillet 2019






Durant les mois de juillet et d'Août, nous restons disponibles lors de notre permanence

le mercredi matin de 9h à 12h30 à l'Espace 75

ou sur rendez-vous.



samedi 8 décembre 2018

Résultats 2018


Malgré 


- notre problème interne de 2016 qui a conduit à la démission de notre secrétaire général et à la nécessaire reconstruction de notre section locale (qui a failli disparaitre)
- notre investissement pendant de longs mois (2016-2018) et notre combat sur la mise en place précipitée et maladroite du RIFSEEP à la mairie de Villeneuve d'Ascq, avec des contestations et des recours contre la DRH, le Maire, la CADA et le tribunal administratif.

Nous restons majoritaires partout, sur le CT et sur toutes les CAP.

et sur 2 élections de suite !

Ces résultats sont le fruit de notre investissement au quotidien sur tous les dossiers et notre accompagnement des agents.

 
La vidéo de nos élus :


Les résultats pour le CT

Inscrits
1401
Participation  
46,18%
(49,64% en 2014)

Votants
   647
Suffrages exprimés
45,04%
(48,32% en 2014)

Nuls / blancs                     16
Exprimés                          631









Liste
Voix obtenues
% obtenu
Sièges
CGT
114
18,07 %
1
UNSA
277
43,90 %
4
FO
119
18,86 %
1
CFDT
121
19,18 %
2





Les résultats pour les CAP (Commissions Administratives Paritaires)


Inscrits
1258
Participation  
47,85%
(53,40% en 2014)

Votants
   602
Suffrages exprimés
46,50%
(52,05% en 2014)

Nuls / blancs                     17
Exprimés                          585

















Inscrits
Votants
Nuls
Exprimés
En 2018
En 2014
CAP A
124
79
4
75
60,48 %
71,30 %
CAP B
201
127
1
126
62,69 %
60,99 %
CAP C
933
396
12
384
41,16 %
47,86 %
































Répartition des suffrages exprimés




CGT
UNSA
FO
CFDT
CAP A

52 %

48 %
CAP B
20,63 %
49,21 %
11,11 %
19,05 %
CAP C
14,32 %
43,23 %
25,26 %
17,19 %


Sièges
CGT
UNSA
FO
CFDT
CAP A
0
2
0
1
CAP B
1
2
0
1
CAP C
1
3
2
1