L’intersyndicale ( CGT, CFDT, FO et UNSA ) présente le bilan de la
réunion sur la refonte indemnitaire qui s’est tenue le 2 avril 2015 à la salle
Marianne.
Environ 200 participants ont
écouté la présentation faite par l’intersyndicale sur les négociations en cours
et le futur régime indemnitaire proposé par l’administration avant d’échanger
et de débattre essentiellement sur les 4 points faisant l’objet du
questionnaire à remettre en fin de réunion.
Voici, pour chacun de ces
points, les résultats obtenus ainsi qu’un résumé des interventions orales
faites au cours de la réunion et des remarques écrites sur le questionnaire.
1- Êtes-vous favorable à la
suppression de la prime spéciale d’installation ?
Oui : 48 % Non : 52 %
Si oui, 70 % pensent qu’il
faut la reverser aux agents de cat C et 30 % dans le budget
global du R.I.
Les nouveaux arrivants
bénéficiaires de cette prime en ont apprécié l’effet non négligeable sur leur
budget au bon moment de leur carrière.
Pourquoi supprimer un
avantage social acquis ?
2- Êtes-vous favorable à une
augmentation du budget alloué au R.I. malgré les restrictions budgétaires ?
Oui : 87 % Non : 13 %
Il est difficile de baisser
la masse salariale à cause de la complexité de nos métiers qu’il faut pourtant
valoriser.
Pourquoi faire des économies
sur le dos des agents, il faudra enlever aux uns pour donner aux autres,
commençons par ne pas augmenter l’indemnité des nouveaux élus politiques.
3- a-Êtes-vous favorable à
la suppression de la grille actuelle des primes liées au grade ?
Oui : 33 % Non : 67 %
Le système actuel peut être
conservé mais avec plus de justice, plus de transparence, surtout dans le cas
de missions identiques.
Une meilleure organisation
est nécessaire, il faut mettre les bonnes personnes à la bonne place.
Il manque une vraie
politique de gestion des ressources humaines dans cette mairie.
Il y a un décalage entre
l’agent de base et un DG qui pourtant méritent autant l’un que l’autre.
b-Êtes-vous favorable à la
mise en place de ce nouveau système d’attribution des primes ?
Oui : 23 % Non : 77 %
Se pose le problème de
l’évaluation des métiers.
Ce système n’est pas clair,
pas juste, incompréhensible, subjectif, irrationnel, semble être une usine à
gaz qui favorisera la hiérarchie, manquera de transparence et conduira encore
au clientélisme.
Il faudrait faire une
simulation sur un autre système que celui-là, qui tienne également compte du
cas des reclassements et des agents de maitrise.
4- Êtes-vous favorable à la
mise en place d’une part variable liée au mérite dans le R.I. ?
Oui : 13 % Non : 87 %
Les partisans demandent plus
de sévérité sur les improductifs dont il faut faire baisser le nombre mais
souhaitent toutefois un dispositif bien encadré.
Les opposants déplorent un
manque de respect et de transparence de la part de la collectivité.
Ils indiquent un manque de
confiance dans l’administration et ajoutent que ce principe aboutira à de la
subjectivité dans l’application de cette prime dont les critères et les objectifs
favoriseront toujours les mêmes bénéficiaires.
De façon générale, il a été
évoqué :
- la
nécessité de mieux équilibrer les filières
- de
ne pas reporter ce qui relève de la responsabilité de la DRH sur les syndicats
- d’attendre
l’application réelle des futures mesures nationales en termes de régime
indemnitaire
- d’envisager un rapport de
force en cas de refus de dialogue de la part de l’administration
Du côté de l’intersyndicale,
nous prenons note de ces résultats et de ces remarques afin de poursuivre les
négociations avec l’administration.
La prochaine réunion sur le sujet initialement prévue le 17
avril est reportée en mai à la demande de l’administration.
